- امروز : چهارشنبه - ۱۸ تیر - ۱۴۰۴
- برابر با : Wednesday - 9 July - 2025
اخبار ویژه
راه بقا در ۲۰۲۵
قدرت حضور در لحظه: راز کارآفرینان موفق
امکان عرضه امتیاز صادراتی در سامانه مرکز مبادله فراهم شد
بازگشت مهاجران غیرقانونی؛ گامی مؤثر در کاهش فشار بر منابع اقتصادی خراسان رضوی
تدوین بسته پیشنهادی برای ارتقای تاب‌آوری صنایع صادرات‌محور
بررسی چالش‌های جذب سرمایه‌گذار خارجی در شرایط پساجنگ و بحران
از ضرورت اصلاح بخشنامه راه‌آهن تا تسهیل فرآیند مولدسازی دارایی‌های دولت
همبستگی ملی، غنیمت جنگ تحمیلی
دستمزد
درهم‌تنیدگی تجربه مشارکت زنان در بازار کار
شیوا بازرگان ـ دکترای حقوق عمومی دانشگاه شهید بهشتی // حوزه کار زنان و پرداخت دستمزد به آنها با ظهور انقلاب صنعتی در غرب دچار تغییر بنیادین شد و وضعیت کار زنان مورد توجه قرار گرفت. اصلی‌ترین علل این تغییرات عبارتند از: انتقال تدریجی تولید از خانه به کارخانه و تفکیک عرصه عمومی و خصوصی، رشد صنعت و تکنولوژی و تحول فرهنگی و ایجاد ساختارهای جدید سیاسی، فرهنگی و اقتصادی. به دنبال این تغییرات نیز نظام‌‌‌های حقوقی در عرصه بین‌المللی، منطقه‌‌‌ای و داخلی، نسبت به حقوق زنان در بازار کار حساسیت نشان داده و با تصویب اسناد بین‌المللی، منطقه‌‌‌ای و قوانین و مقررات داخلی تلاش کردند تا از نابرابری جنسیتی در حقوق و تکالیف مربوط به اشتغال بکاهند.
فیش حقوقی ستاره‌ها
نتایج یک نظرسنجی جامع نشان می‌دهد که در سال‌های گذشته دستمزدهای بخش خصوصی نسبت به تورم تعدیل شده است. برای مثال در سال۱۴۰۲ نرخ رشد دستمزد کارکنان بخش خصوصی ۶درصد بیشتر از تورم بوده است. حال آنکه حداقل حقوق تعیین‌شده توسط وزارت کار و همچنین دستمزد کارمندان دولت از تورم جا مانده است. می‌توان گفت انعطاف‌پذیری دستمزدهای بخش خصوصی نسبت به بخش دولتی به‌دلیل وجود قدرت چانه‌زنی در بخش خصوصی است که امکان حفظ ستاره‌ها(نیروهای کلیدی) را با تعدیل حقوق می‌دهد.
