- امروز : جمعه - 28 دی - 1403
- برابر با : Friday - 17 January - 2025
اخبار ویژه
پیشنهاد تعیین سامانه جانا به عنوان مبنای محاسبه و تعیین بهای خدمات پسماند هتلها و هتل آپارتمانها
تدوین برنامه بخش خصوصی خراسان رضوی برای رفع ناترازی انرژی
مشهد، محور توسعه تجارت ایران و تاجیکستان
لزوم اصلاح و شفافیت بندهای دستورالعمل «نحوه انجام و تایید ثبت سفارشات ارزی واحدهای تولیدی و بازرگانی»
اثر برندسازی در توسعه صنعت سلامت
معدنکاران خراسان رضوی زیر فشار کمبود سوخت
ناترازی انرژی و اثرات آن بر صنعت سیمان خراسان
تسهیل فرآیند ارائه تسهیلات تبصره ۱۸ به شرکتهای دانشبنیان
رهبران سازمان
تقویت مهارت پرسشگری تیم
جهان امروز، جهان تحولات و بحرانهای سریع و غیرقابل پیشبینی است. اتفاقاتی که تا چند سال پیش حتی تصورشان را هم نمیکردیم، حالا به بخشی از روزمره ما تبدیل شدهاند؛ مثل پاندمی کرونا و انفجار هوش مصنوعی. همین دو ویژگی، یعنی سرعت و پیشبینیناپذیری، مدیران و رهبران سازمانها را وادار کرده که مهارتهای خود را دائما ارتقا دهند، سبک رهبری خود را بازنگری کنند و مهارتهای جدید یاد بگیرند. یکی از مهارتهای مهم که در این دوران به شدت به کار میآید، پرسیدن سوالات هوشمندانه است. سه محقق فرانسوی به نامهای «آرنو شوالیه»، «فردریک دالزاس» و «ژان لویی بارسو» طی تحقیقاتی، این سوالات را به پنج گروه تحقیقی، فرضی، مولد، تفسیری و ذهنی تقسیم کرده و میگویند در مواجهه با مشکلات و شرایط و تصمیمات جدید، باید بتوانید ترکیب مناسبی از این سوالات را از خود و اعضای تیمتان بپرسید.
آینده هوش مصنوعی در سازمانها
رواج هوش مصنوعی را بیش از هر زمان دیگری میتوان دید. فناوریهایی که سالها درباره آن صحبت میشد، بالاخره شروع به کار کردهاند و بسیاری از افراد را شیفته خود کردهاند. فضای کسبوکار و تجارت هم از این قضیه مستثنی نیست. اما آیا استفاده از آن فقط برای افزایش فروش یا جمعآوری داده و تهیه گزارش خواهد بود یا به تدریج منافع آن را برای سازمان جامعه هم خواهیم دید؟ به نظر میرسد هوش مصنوعی در مسیر خدمت به بشریت است.
