- امروز : پنجشنبه - ۷ فروردین - ۱۴۰۴
- برابر با : Thursday - 27 March - 2025
اخبار ویژه
سرمایه‌گذاری در تولید، نه یک شعار؛ بلکه ضرورتی برای عبور از چالش‌های اقتصادی است
رونق سرمایه گذاری در حوزه تولید ،مستلزم تغییر دیدگاه مسئولین دولتی و حمایت از بخش خصوصی است
مصالحه ریالی برای رفع تعهد ارزی؛ فرصت جدید برای صادرکنندگان
لزوم اجرایی شدن مگاپروژه‌ها در استان به منظور جذب سرمایه خارجی
تأمین زیرساخت؛ رکن اساسی تحقق شعار «سرمایه‌گذاری برای تولید» در سال ۱۴۰۴
بایدها و نبایدهای توسعه اقتصادی استان در سال آتی
ضرورت اتخاذ رویکرد عادلانه در توسعه زیرساخت‌های خراسان رضوی از سوی دولت
توسعه و تقویت صنعت گردشگری از اقتضائات رشد اقتصادی خراسان رضوی است
فرسودگی شغلی
با وظایف شغلی ملال‌‌‌آور چه کنیم؟
پژوهش جدیدی نشان می‌دهد که چگونه اصرار بر پیشبرد وظایف غیرجذاب و ملال‌‌‌آور، از بهره‌‌‌وری شما برای کارهای بعدی هم می‌‌‌کاهد. در این مقاله، رویکردی جایگزین پیشنهاد می‌شود. تقریبا هر شغلی، مقداری وظایف یکنواخت و ملال‌‌‌آور دارد که قابل اجتناب نیستند. تکمیل یک فایل اکسل و ارسال یا خواندن سرسری ایمیل‌‌‌ها، مثال‌‌‌هایی از وظایف شغلی غیرجذاب و ملال‌‌‌آور هستند. افراد اغلب فکر می‌کنند که موثرترین روش برای مواجهه با وظایف شغلی ملال‌‌‌آور، مبارزه با دلزدگی و اصرار برای اتمام آن کار در کوتاه‌‌‌ترین زمان ممکن و بدون استراحت است.
روش‌های جلوگیری از اضافهکاری و فرسودگی کارکنان بااستعداد
همه ما در محل کار کارکنانی داریم که به دلیل داشتن استعداد برتر، متمایز از سایرین هستند. این افراد باهوش و دقیق هستند، بسیاری از کارها را انجام می‌دهند، عملکرد خوبی دارند و به‌طور کلی بسیار باپشتکارند. همه دوست دارند آنها را در یک پروژه یا به عنوان عضو دائمی تیم خود داشته باشند. آنها به عنوان آهن‌ربا برای انجام وظایف بیشتر و بزرگ‌تر عمل می‌کنند. البته هیچ مشکلی در این زمینه وجود ندارد و زمانی که به‌طور موثر به کار گرفته شوند، می‌توانند به پیشرفت سازمان کمک کنند.
