- امروز : یکشنبه - ۱۹ بهمن - ۱۴۰۴
- برابر با : Sunday - 8 February - 2026
اخبار ویژه
تقویم نمایشگاههای 2026 ایتالیا
صنایع غذایی استان در انتظار ساماندهی سیاستهای ارزی و بانکی
پیشبینیناپذیری و نوسانات قیمت مواد اولیه، بزرگترین چالش محیط کسبوکار خراسان رضوی
تاکید بر آموزش و فرهنگسازی برای استفاده از مزایای قانونی بهینهسازی مصرف انرژی در بخش خانگی و صنعتی
درآمدهای مالیاتی در لایحه بودجه 1405 از نگاه بخش خصوصی بررسی شد | بنگاههای خصوصی و مصرفکنندگان دو منبع اصلی تأمین درآمدهای مالیاتی در 1405
اجرای «سند ملی گذر » میتواند تحولآفرین باشد
بررسی فرصتهای سرمایهگذاری حوزه سلامت با محوریت بخش خصوصی و جذب سرمایه خارجی
هوش مصنوعی در خراسان رضوی؛ شکاف ظرفیتها با سیاستگذاری و اجرا
فرصت شغلی
رونق اشتغال غذا ، رکود اشتغال تولید
در طول سالهای گذشته همواره یکی از معضلات اساسی در حوزه اشتغال عدم مطابقت فرصتهای شغلی با متقاضیان کار از یکسو و پیدا کردن شغل مناسب کارجویان از سویی دیگر بود. برخی دستگاهها که متولیان اصلی اشتغال استان هستند بر اساس ظرفیتها و سرمایهگذاریهایی که انجام دادهاند آمار فرصتهای شغلی خود را ارائه میدهند که این فرصتها بعضاً به شغل تبدیل نشدهاند و این مسئله منجر به وجود آمدن یک گپ بین فرصتهای شغلی و آمار اشتغال استان میشد و این فاصله به مجادلهای آماری بین مدیران دستگاهها تبدیلشده است
«دریای شباهت» در درخواستهای شغلی
با کاهش فرصتهای شغلی در بریتانیا طی چند سال گذشته، جویندگان کار مجبور شدهاند روشهای بدیعی برای برجسته کردن خود در میان انبوه متقاضیان پیدا کنند. تکنولوژیهای جدیدی همچون هوشمصنوعی مولد و ابزارهای دیجیتال پیشرفته، تولید رزومه و معرفینامه را بسیار سادهتر و سریعتر کردهاند. خروجی قوی و حرفهای این ابزارها قابل مقایسه با روزگار صفحه A۴ سفید و فونت کسلکننده «تایمز نیو رومن» نیست.
چگونه مصاحبه شغلی را عادلانهتر کنیم؟
طراحی یک فرآیند مصاحبه تاثیرگذار و فراگیر برای افراد دارای معلولیت یا افرادی که سبک یادگیری متفاوتی دارند، هم فضای استعدادیابی را گستردهتر میکند و هم محیط کار عادلانهتری ایجاد میکند. برای مدیرانی که مسوول استخدام هستند، این کار نیازمند یک رویکرد متفکرانه و وظیفهشناسانه است. حال باید از کجا آغاز کنید؟ چه اقداماتی را میتوانید برای برآوردن نیازهای داوطلبان انجام دهید؟ چگونه از معیارهای ارزیابی منسجم و یکپارچه حمایت میکنید؟ و چگونه محیطی را ایجاد میکنید که در آن همه داوطلبان فرصتهای یکسانی را برای نشان دادن نقاط قوت خود داشته باشند؟ براساس گزارش اداره آمار کار آمریکا، سال گذشته تعداد قابلتوجهی افراد دارای ناتوانی جسمی در این کشور استخدام شدند. کتی باخ، کارشناس ارشد سابق در موسسه بروکینگز، که بیشتر دوران کاری خود را بر ایجاد اشتغال، دسترسی و کیفیت متمرکز بوده، معتقد است این یک پیشرفت محسوب میشود، اما میتوان کارهای بیشتری انجام داد. این کار با فراهم کردن شرایط یکسان و عادلانه در مصاحبههای شغلی آغاز میشود. او میگوید: «ارائه تسهیلات به داوطلبان جزو شروط لازم است. با این حال آنچه من به عنوان گام بعدی میبینم این نیست که فقط از افراد بپرسیم که آیا به امکانات خاصی نیاز دارند یا خیر، بلکه باید به داوطلبان کمک کرد که همه جوانب کار را بسنجند و ببینند ایجاد چه نوع امکاناتی امکانپذیر است.»
