مهارت‌آموزی، زیربنای ارتقای بهره‌وری در بازار کار

اهمیت برنامه‌ریزی دقیق و سرمایه‌گذاری هدفمند در حوزه مهارت‌آموزی

به گزارش روابط عمومی اتاق بازرگانی مشهد، محمدرضا توکلی‌زاده، رئیس اتاق بازرگانی خراسان رضوی، با اشاره به نقش کلیدی مهارت‌آموزی در توسعه اقتصادی و افزایش بهره‌وری، اظهار داشت: مهارت در سطوح و درجات مختلف تعریف می‌شود و حتی انجام ساده‌ترین کارها نیز با بهره‌گیری از مهارت، بهره‌وری را به شکل قابل توجهی ارتقا می‌بخشد. حضور نیروی کار در سخت‌ترین مشاغل، بدون داشتن مهارت کافی، نتیجه مطلوبی در پی نخواهد داشت. ازاین‌رو، ضروری است که افراد در هر فعالیتی، مهارت لازم برای انجام آن را به دست آورند.

وی ضمن اشاره به ضرورت گنجاندن مفهوم مهارت در نظام آموزشی و اقتصادی کشور افزود: در صورتی که آموزش‌های فنی و حرفه‌ای به‌صورت مداوم و براساس آمارهای سالانه ارائه شود، استان خراسان رضوی با جمعیتی حدود ۷ میلیون نفر می‌تواند در یک بازه زمانی ده‌ساله، بالغ بر ۲ میلیون نیروی ماهر تربیت کند. این بدان معناست که بخش قابل قبولی از جمعیت استان به نیروی کار متخصص تبدیل خواهند شد. با ادامه این روند، بخش بزرگی از جمعیت فعال استان از مهارت‌های لازم برای ورود به بازار کار در بخش‌های مختلف، برخوردار خواهند شد. ضمن اینکه، بازآموزی مستمر همچنان یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر برای نیروی کار خواهد بود.

وی همچنین بر لزوم تدوین و اجرای نظامی منسجم برای مهارت‌آموزی تاکید کرد و متذکر شد: افرادی که فارغ‌التحصیل شده و وارد بازار کار می‌شوند، باید یک دوره آزمایشی را طی کنند تا سطح مهارت آنان مشخص گردد. سپس، براساس رده‌های مهارتی تعریف‌شده، حقوق و مزایا دریافت کنند. این نظام رتبه‌بندی مهارتی، نه‌تنها در حوزه نیروهای عملیاتی بلکه در سطوح مدیریتی نیز قابلیت اجرا دارد.

توکلی‌زاده، به اهمیت برنامه‌ریزی دقیق و سرمایه‌گذاری هدفمند در حوزه مهارت‌آموزی اشاره و تصریح کرد: مهارت‌آموزی نباید صرفا به‌عنوان یک دوره آموزشی تلقی شود، بلکه باید به‌عنوان یک نظام جامع و مستمر در اقتصاد کشور نهادینه گردد. صنایع، کارخانجات و کسب‌وکارها نیز باید به این مهم توجه ویژه‌ای داشته باشند تا زمینه‌ساز رشد بهره‌وری و توسعه اقتصادی پایدار شوند.

لزوم تطبیق آموزش‌های مهارتی با نیازهای بازار کار

در بخش دیگری از این نشست، حمیدرضا موسوی، مدیرکل فنی و حرفه‌ای خراسان رضوی، بر ضرورت تغییر رویکرد مهارت‌آموزی از عرضه‌محوری به تقاضامحوری تاکید کرد و اظهار داشت: برای ارتقای کیفیت نیروی کار، لازم است نیازهای جامعه و صنایع به‌دقت شناسایی شده و آموزش‌های مهارتی متناسب با این نیازها ارائه شود.

وی با طرح پیشنهاد تشکیل کنسرسیومی مشترک از بخش‌های دولتی و خصوصی در حوزه مهارت‌آموزی افزود: این کنسرسیوم، متشکل از صنایع، کارخانجات و شرکت‌های گوناگون، با مشارکت اداره کل کار، سازمان صنعت، معدن و تجارت، استانداری، اتاق‌های بازرگانی، صنایع، تعاون و حتی خیرین، نقشی کلیدی در توسعه مهارت‌آموزی ایفا خواهد کرد.

هم‌افزایی برای کاهش بیکاری و افزایش اشتغال‌پذیری

موسوی خاطرنشان کرد: هم‌افزایی میان بخش‌های مختلف امری ضروری است تا بتوان چالش‌های مربوط به بیکاری و کمبود نیروی انسانی متخصص در صنایع را برطرف کرد. هدف ما این است که جوانان با مهارت‌های مورد نیاز بازار کار آشنا شده و فرصت‌های شغلی برای آنان فراهم شود.

وی افزود: تمامی آموزش‌ها براساس استانداردهای ملی و بین‌المللی تدوین شده و به شرکت‌کنندگان گواهینامه‌های معتبر ارائه خواهد شد. همچنین، آموزش مهارت به اتباع خارجی نیز در دستور کار سازمان قرار دارد.

ضرورت تعامل مستمر بخش خصوصی با سازمان فنی و حرفه‌ای

مدیرکل فنی و حرفه‌ای خراسان رضوی در پایان از رئیس اتاق بازرگانی استان درخواست کرد که بخش خصوصی ارتباط خود را با این سازمان تقویت کرده و نیازهای صنایع را به‌طور دقیق به این مجموعه اعلام کند تا نیروهای ماهر و حرفه‌ای تربیت شوند. وی همچنین پیشنهاد داد که جلسه‌ای از کمیسیون صنعت اتاق بازرگانی در سازمان فنی و حرفه‌ای برگزار شود تا زمینه همکاری‌های بیشتر فراهم آید.

لزوم تطبیق مهارت‌آموزی با تغییرات نسل جدید

ابوالفضل خبازی، سرپرست معاونت آموزش، پژوهش و پشتیبانی اداره کل فنی و حرفه‌ای استان نیز با اشاره به تغییر نیازهای شغلی نسل‌های جدید، خاطرنشان کرد: با ورود نسل‌های زد و آلفا به بازار کار، مهارت‌های مورد نیاز تغییر کرده‌اند. امروز، فناوری‌های نوین، هوش مصنوعی و مدل‌های جدید درآمدزایی، روند اشتغال را تحت تاثیر قرار داده‌اند. برخی از جوانان حتی از طریق بازی‌های دیجیتال درآمد کسب می‌کنند. بنابراین، مسیرهای شغلی آنان با گذشته تفاوت دارد و مهارت‌آموزی باید با درک این تغییرات به‌روز شود.

خبازی تاکید کرد: یکی از جنبه‌های مهم مهارت‌آموزی، پیوند میان مهارت، اشتغال و میزان درآمد است. امروزه بسیاری از جویندگان کار به ‌دنبال فرصت‌های شغلی متناسب با توانمندی‌های خود هستند. در چنین شرایطی، میزان حقوق و مزایا باید بر اساس مهارت افراد تعیین شود. برخی نیروهای متخصص ترجیح می‌دهند کسب‌وکار شخصی راه‌اندازی کنند، چراکه مهارت، اصلی‌ترین معیار برای تعیین دستمزد و جایگاه شغلی است.

وی در پایان بر اهمیت مشارکت صنایع در این فرآیند تاکید کرد و افزود: با حمایت و همکاری مستمر بخش خصوصی، می‌توان آموزش‌های مهارتی را تقاضامحور ساخت تا نیروی کار آینده، مجهز به مهارت‌های مورد نیاز بازار کار باشد.