- امروز : یکشنبه - 25 شهریور - 1403
- برابر با : Sunday - 15 September - 2024
اخبار ویژه
زمینهسازی برای توسعه روابط اقتصادی؛ با اتکا به مشترکات فرهنگی
از «ریسکزدایی» تا ثروت
چرا گیمرها بهترین گزینه برای هدایت تیمها به سوی آینده هستند؟
حمایت صنعتی در بیراهه
مبادلات تجاری جمهوری اسلامی ایران و گرجستان در شش ماهه اول سال 2024
مهلت بخشودگی جرایم مالیاتی تمدید شد
حل مسئله تامین نقدینگی بنگاههای اقتصادی از مسیر قانون تامین مالی تولید و زیرساختها
درخواست حضور نمایندگان بخش خصوصی در شورای تامین مالی تولید
اشتغال
بازار کار «مردانه» ایران؛ سهم زنان از اشتغال چند درصد است؟
برای ارزیابی وضعیت بازار کار در اقتصاد شاخصهای مختلفی وجود دارد که به چند مورد از آنها مثل «نرخ مشارکت»، «نسبت اشتغال» و «نرخ بیکاری» بیشتر توجه میشود. این در حالی است که علاوه بر تغییرات کلی این شاخصها، جزئیات آن نیز مهم است. برای مثال، تنها افزایش جمعیت شاغل کافی نیست و پراکندگی جنسیتی آن هم اهمیت دارد
خروج ادامهدار شاغلان از بخش کشاورزی
دادههای مرکز آمار نشان میدهد که در سال گذشته، سهم بخش کشاورزی از اشتغال به شکل قابلتوجهی کاهش یافته و از بالای 15 درصد به کمتر از 13 درصد رسیده است.
صنعتیترین استان ایران در بازار کار
شواهد آماری حاکی از آن است که در زمستان 1402، مردم «یزد»، بیشترین سهم از اشتغال در بخش صنعت را داشتهاند. در مقابل «کرمانشاه»، در میان 31 استان کشور کمترین سهم از اشتغال در بخش نامبرده را به خود اختصاص داده است.
معمای اشتغال زنان
نگاهی به آمارهای مربوط به بازار کار نشان میدهد که با وجود عبور از پاندمی کرونا، تعداد قابل توجهی از زنان از پیوستن مجدد به این بازار جا ماندهاند. برای مثال نسبت اشتغال زنان که در پاییز سال1398 معادل 14.5درصد بوده در پاییز سال جاری به 12.4درصد رسیده و نتوانسته است خود را به دوران پیش از کرونا برساند. بنابراین این پرسش به وجود میآید که چرا زنان به بازار کار بازنگشتند؟ کارشناسان معتقدند که دلایل مختلفی برای کاهش مشارکت و نسبت اشتغال زنان وجود دارد.
آسیب تولید از بهره منفی
درحالیکه سیاست افزایش نرخ بهره به سبب کاهش سطح تولید و بار مالی برای بنگاهها مورد انتقاد قرار میگیرد، گزارش جدید پژوهشکده پولی و بانکی حاکی از آن است که نرخ بهره منفی با اختلال در دسترسی بنگاهها به تسهیلات، بر سطح تولید و رشد اثر منفی دارند.
رئیستان میخواهد برود؛ آیا باید دنبالش بروید؟
وقتی رئیستان به هوای شغل دیگری کارش را ترک میکند، ممکن است وسوسه شوید از او پیروی کنید و دنبالش بروید؛ بهخصوص اگر اعتماد زیادی به او داشته باشید و روابطتان صمیمانه باشد. اما آیا فکر خوبی است؟ در این مطلب توصیههایی از «ننسی روتبارد»، استاد مدیریت و معاون دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا و «اریکا پیرس ویلیامز»، مشاور حوزه توسعه رهبری سازمانی و بنیانگذار و مدیر شرکت مشاوره پیرسینگ استرتجیز ارائه میکنیم. این دو نفر، پنج سوال را مطرح میکنند که باید قبل از هر تصمیمی از خود بپرسید: آیا میدانم چرا رئیسم تصمیم به رفتن گرفته؟ نقش رئیسم در موفقیتم چقدر حیاتی بوده؟ تا چه حد نگران آینده سازمان هستم؟ آیا امکان رفتن دارم و واقعا دلم میخواهد این کار را بکنم؟ آیا رئیسم صریح و مستقیم به من پیشنهاد کار داده؟
چرا جمعیت غیر فعال علاقهای به ورود به بازار کار ندارد؟
اکو ایران: ارقام جریان نیروی کار از پاییز 1401 تا پاییز امسال نشان میدهد که 91.9 درصد از جمعیت غیرفعال در سال قبل امسال نیز وارد بازار کار نشدهاند. با این حال 6.6 درصد آنها شاغل شده و 1.5 درصدشان نیز به صف بیکاران اضافه شدهاند.
زنان سنتی در مشاغل صنعتی
بر اساس دادههای مرکز آمار در تابستان امسال، 26.5 درصد از زنان شاغل، در بخش صنعت مشغول به فعالیت بودهاند. البته سهم استانهای مختلف از اشتغال زنان در بخش صنعت با یکدیگر برابر نبوده است. بخش صنعت یکی از مهمترین بخشهای اقتصادی است چرا که طیف متنوعی از مشاغل را در بر میگیرد. برای مثال، در این بخش هم فعالیتهایی نظیر کار در کارخانجات ذوب آهن جای میگیرد و هم فرشبافی و گلیمبافی.
