- امروز : پنجشنبه - ۳۰ مرداد - ۱۴۰۴
- برابر با : Thursday - 21 August - 2025
اخبار ویژه
تاکید بر تقویت مطالبه‌گری بخش خصوصی از مسئولان
خروج دولت از بنگاه‌داری؛ شرط توسعه اقتصاد ایران
مهارت‌آموزی؛ گرفتار بروکراسی و قوانین ناکارآمد
ضرورت ایجاد مراکز کاریابی برای ساماندهی تأمین نیروی کار خارجی
چگونه قهرمانان استراتژی پیروز می‌شوند؟
توسعه صادرات گیاهان دارویی در گرو استانداردسازی و پرهیز از خام‌فروشی
تعرفه جدید واردات خودرو ابلاغ شد+ سند
مدیران می‌توانند در صنعتی جدید بدرخشند؟
سازمان ها
درک تاب‌‌‌آوری کسب وکارها برای واکنش‌‌‌های متمایز در برابر ناملایمات
تاب‌‌‌آوری به یک کلمه کلیدی و پراستفاده در کسب و کار تبدیل شده است. در واکنش‌‌‌های کسب و کارها به ناملایمات و رخدادهای نامطلوب، اغلب تمایز میان تاب‌‌‌آوری (Resilience) و مفاهیم مرتبط، مانند استحکام (Robustness) و ضدشکنندگی (Antifragility) نادیده گرفته می‌شود.
۸ ویژگی فرهنگی برای تاب‌‌‌آوری
تاب‌‌‌آوری به توانایی یک سازمان برای انطباق، واکنش و احیا پس از بحران‌ها و تغییرات محیطی گفته می‌شود. در عصر کنونی کسب و کار که شرایطی مانند تلاطم، ابهام، پیچیدگی و تردید عادی شده، تاب‌‌‌آوری سازمانی حیاتیتر از هر زمانی شده است. برای تابآور شدن، سازمان‌ها باید ویژگیهای بارزی به دست آورند که شاید برای فعالیت در سال‌های گذشته چندان اهمیت نداشتند ولی امروزه تبدیل به یک اجبار محیطی شده است.
