- امروز : جمعه - ۱۸ مهر - ۱۴۰۴
- برابر با : Friday - 10 October - 2025
استرس
۱۳اردیبهشت
دروازه‌هایی که برای تغییر باورهای پذیرفته‌شده در سازمان باید از آنها عبور کنید؛
فرهنگ یعنی چرایی، نه چیستی
وقتی از کارکنان می‌‌پرسیم «فرهنگ شرکت شما چیست؟»، اینها چند پاسخ رایجی هستند که می‌‌شنویم:
۲۸فروردین
منابع انسانی چگونه می‌تواند مهارتهای رهبران سازمان را افزایش دهد و به موفقیت کلی شرکت کمک کند؟
ایجاد یک استراتژی موثر برای توسعه مدیریت
«من هیچ مدیری را که آرزوی بودنش را داشته باشم، امروز در شرکت نمیبینم.» این تفکر ۵۹درصد از کارکنان است. اولین گام برای تغییر این موضوع، درک هدف اصلی توسعه مدیریت است: کمک به ایجاد مدیرانی با اعتماد به نفس که هم از نیروی کار و هم از موفقیت بلندمدت شرکت حمایت می‌کنند. توسعه مدیریت، فرآیند توسعه مهارتها و شایستگیهای موردنیاز برای عملکرد موثر در تمام سطوح مدیریت است؛ از سرپرستان رده اول گرفته تا مدیران رده بالا. این فرآیند، مهارتهای اصلی مانند حل تعارض و ارتباطات را بهبود میبخشد و یک سرمایه‌گذاری بلندمدت برای مدیران جدید و باتجربه محسوب می‌شود.
#اقتصاد
#صنعت
آموزش مدیریتی
اتاق اقتصاد
اتاق ایران
اتاق بازرگانی خراسان رضوی
اتاق بازرگانی مشهد
اتاق خراسان رضوی
اتاق مشهد
احمد اثنی عشری
اقتصاد ایران
بانک مرکزی
بخش خصوصی
تجارت
تجارت جهانی
تجارت خارجی
ترانزیت
تقویم نمایشگاهی
تورم
حسین محمدیان
دبیرخانه شورای گفتگوی خراسان رضوی
دبیرخانه شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی خراسان رضوی
رشد اقتصادی
سرمایه گذاری
شماره 1
شماره 2
شورای گفتگوی خراسان رضوی
صادرات
عبدالله یزدان بخش
علی اکبر لبافی
غلامحسین شافعی
فرهاد سحرخیز
مالیات
محمدحسین روشنک
محمدرضا توکلی زاده
محمدعلی چمنیان
محمود امتی
معدن
ناترازی انرژی
نمایشگاه خارجی
هوش مصنوعی
واردات
پژوهش اقتصادی
کسب و کار
گمرک