- امروز : چهارشنبه - ۱۴ خرداد - ۱۴۰۴
- برابر با : Wednesday - 4 June - 2025
اخبار ویژه
رصد چگونگی اجرای تکالیف شورای گفت‌وگو درخصوص بهینه‌سازی مصرف انرژی چاه‌های کشاورزی
بررسی پیش‌نویس تفاهم‌نامه کمیسیون مشترک اقتصادی خراسان رضوی و هرات
چالش‌های چندساله صادرات خدمات فنی و مهندسی و ظرفیت‌های بالقوه در منطقه
هیات تجاری ایران 26 خرداد به گرجستان اعزام می‌شود
سه انتصاب جدید در اتاق بازرگانی خراسان رضوی
زمستان صنایع معدنی در بهار۱۴۰۴
مطالبه برای بازنگری در قوانین ساخت‌وساز و توسعه صادرات خدمات مهندسی
کاهش محسوس رشد اقتصادی در ۱۴۰۳؛ مصرف مردم به کما رفت
سازمان ها
درک تاب‌‌‌آوری کسب وکارها برای واکنش‌‌‌های متمایز در برابر ناملایمات
تاب‌‌‌آوری به یک کلمه کلیدی و پراستفاده در کسب و کار تبدیل شده است. در واکنش‌‌‌های کسب و کارها به ناملایمات و رخدادهای نامطلوب، اغلب تمایز میان تاب‌‌‌آوری (Resilience) و مفاهیم مرتبط، مانند استحکام (Robustness) و ضدشکنندگی (Antifragility) نادیده گرفته می‌شود.
۸ ویژگی فرهنگی برای تاب‌‌‌آوری
تاب‌‌‌آوری به توانایی یک سازمان برای انطباق، واکنش و احیا پس از بحران‌ها و تغییرات محیطی گفته می‌شود. در عصر کنونی کسب و کار که شرایطی مانند تلاطم، ابهام، پیچیدگی و تردید عادی شده، تاب‌‌‌آوری سازمانی حیاتیتر از هر زمانی شده است. برای تابآور شدن، سازمان‌ها باید ویژگیهای بارزی به دست آورند که شاید برای فعالیت در سال‌های گذشته چندان اهمیت نداشتند ولی امروزه تبدیل به یک اجبار محیطی شده است.
