- امروز : جمعه - ۲۲ فروردین - ۱۴۰۴
- برابر با : Friday - 11 April - 2025
اخبار ویژه
تاکید بر مطالبه‌گری جدی برای توسعه زیرساخت‌های خراسان رضوی
تقویت «سرمایه‌گذاری در حوزه تولید» مستلزم اصلاحات ساختاری است
تاکید بر ترسیم مسیر تازه‌ای برای تجارت دو‌جانبه مشهد و بانکوک
رشد اقتصادی کند شده اما همچنان مثبت است | تورم بالا همچنان یک چالش اساسی در اقتصاد ترکیه
رکود اقتصادی چیست و چه ارتباطی با افت بازار سهام دارد؟
سقوط روپیه اندونزی؛ هشدار جدی برای اقتصاد ۱۴۰۰ میلیارد دلاری شرق آسیا
نقشه راه سرمایه‌گذاری برای توسعه ایران
تاکید بر عمل به مصوبه شورای عالی حفاظت فنی در پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور
سازمان ها
درک تاب‌‌‌آوری کسب وکارها برای واکنش‌‌‌های متمایز در برابر ناملایمات
تاب‌‌‌آوری به یک کلمه کلیدی و پراستفاده در کسب و کار تبدیل شده است. در واکنش‌‌‌های کسب و کارها به ناملایمات و رخدادهای نامطلوب، اغلب تمایز میان تاب‌‌‌آوری (Resilience) و مفاهیم مرتبط، مانند استحکام (Robustness) و ضدشکنندگی (Antifragility) نادیده گرفته می‌شود.
۸ ویژگی فرهنگی برای تاب‌‌‌آوری
تاب‌‌‌آوری به توانایی یک سازمان برای انطباق، واکنش و احیا پس از بحران‌ها و تغییرات محیطی گفته می‌شود. در عصر کنونی کسب و کار که شرایطی مانند تلاطم، ابهام، پیچیدگی و تردید عادی شده، تاب‌‌‌آوری سازمانی حیاتیتر از هر زمانی شده است. برای تابآور شدن، سازمان‌ها باید ویژگیهای بارزی به دست آورند که شاید برای فعالیت در سال‌های گذشته چندان اهمیت نداشتند ولی امروزه تبدیل به یک اجبار محیطی شده است.
