واکاوی چالش شرکتهای حملونقلی در حوزه واردات کامیون
پیشنهاد ایجاد کارگروه تخصصی بازارآب در اتاق بازرگانی مشهد
چگونه در دوران کسادی هم سودآور بمانید
لزوم اتصال به زنجیره ارزش جهانی در حوزه دانشبنیان
ضرورت احیاء کارگروه رسیدگی به اماکن ناایمن و پرخطر مشهد
سهم اندک معدن از تحقیق و توسعه
تجارت ایران با همسایگان از ۶۱میلیارد دلار گذشت
پاشنه آشیل دولت الکترونیک
مشکل اصلی دستیابی به رقابت با فناوریهای جدید این است که رقابتپذیری نهتنها با قیمت عوامل داخلی، بلکه در درجه اول توسط بهرهوری نیروی کار، نهادهها و موجودی سرمایه سازمانهای اقتصادی داخلی با استفاده از این فناوریها تعیین میشود. این بهرهوری تا حد زیادی به ساختار سازمانی شرکت بستگی دارد و نه فقط به کیفیت و کمیت موجودی سرمایه و مهارتهای رسمی نیروی کار آن. در اقتصاد ایران «قابلیت سازمانی» در بنگاهها یک متغیر فراموششده است و همین علت اصلی تداوم حیات بنگاههایی است که با ضرر یا حاشیه سود پایین به تولید و فعالیت ادامه میدهند.
در یک محیط کار ایدهآل، به هر جا که نگاه کنید کارکنانی میبینید که به شدت انگیزه دارند. آنها عملکرد بالایی دارند، با دیگران به خوبی همکاری میکنند و تلاش میکنند با عملکرد برتر، از دیگران متمایز شوند. بعضی شرکتها برای برانگیختن تلاش فردی کارکنان، یک فضای سختگیرانه ایجاد میکنند و عملکرد آنها را در مقایسه با یکدیگر میسنجند. به عبارت دیگر، فرهنگ رقابتی را انتخاب میکنند.