- امروز : شنبه - ۴ مرداد - ۱۴۰۴
- برابر با : Saturday - 26 July - 2025
اخبار ویژه
پیوند صنعت و نوآوری با هدف حل چالش‌های فناورانه
مزایای تامین مالی شرکت‌های حوزه سلامت از بازار سرمایه
درخواست بخش خصوصی برای تعیین‌تکلیف کوهستان پارک شادی مشهد
مدیریت بر مدار احساس
ضرورت بازنگری در قوانین و حذف رویه‌های خلق‌الساعه برای تسهیل واردات کالا
جزئیات انواع صورت حساب الکترونیکی مورد پذیرش سازمان مالیاتی
بررسی ساختار هیات‌های حل اختلاف مالیاتی و چالش‌های تامین اجتماعی در کارگروه حمایت از کسب‌وکار استان
همه‌چیز در حال تحول است؛ حتی استراتژی
سلسله مراتب
ساختار شرکت‌ها تخت می‌شود
شرکت فروشگاه‌های زنجیره‌ای قهوه استارباکس، چندی پیش تصمیم گرفت دست‌کم یک دستیار مدیر به هر شعبه آمریکایی خود اضافه کند. این تصمیم فقط به دلیل حجم بالای کار مدیران نبود. آنها از یک روند ملی در ایالات متحده سرپیچی می‌کردند.
چگونه در محیط کار به یادماندنی باشیم
اگر هدف شما در محیط کار ترفیع گرفتن و پیشرفت در سلسله مراتب شغلی است، باید به چشم افرادی که مسوول ارتقا و ترفیع هستند بیایید؛ یعنی رئیس مستقیم شما و روسای رئیس شما باید شما را بشناسند و از حضورتان آگاه باشند. چگونه؟ در این نوشتار به آن میپردازیم. اما پیش از آن لازم است به این نکته اشاره کنیم که همه به دنبال پیشرفت شغلی نیستند. اگر تمرکز اصلی شما بر فعالیتهای خارج از زندگی شغلیتان است و فقط میخواهید کارتان را درست انجام دهید، احتمالا ترجیح میدهید در محل کار خیلی به چشم نیایید. در آن صورت بهتر است از بعضی استراتژیهایی که در اینجا مطرح می‌شود اجتناب کنید. ولی اگر میخواهید در محل کار به یادماندنی شوید، یکسری کارها هست که باید انجام دهید.
