18:57:53
    ام

بایگانی‌های گزارش و تحلیل - صفحه 19 از 99 - سایت خبری اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی

۱۵اردیبهشت
از کجا بدانید دچار «موفقیت‏‌هراسی» هستید؟
مانع ناشناخته‏‌ای که با تنبلی اشتباه گرفته می‌شود؛

از کجا بدانید دچار «موفقیت‏‌هراسی» هستید؟

سال‌ها در زندگی‌‌ام، یک الگوی تکراری اتفاق می‌‌افتاد که به مرور متوجهش شدم: هرچه نسبت به اطرافیانم موفق‌‌تر بودم، رفتار دیگران با من بدتر می‌شد. حتی خانواده خودم هم باعث می‌شدند نتوانم به راحتی با دیگران ارتباط بگیرم و از دوران جوانی‌‌ام لذت ببرم.

۱۳اردیبهشت
فرهنگ یعنی چرایی، نه چیستی
دروازه‌هایی که برای تغییر باورهای پذیرفته‌شده در سازمان باید از آنها عبور کنید؛

فرهنگ یعنی چرایی، نه چیستی

۱۳اردیبهشت
ماراتن نفس‌گیر تورم
عوارض طولانی‌ترین دوره رشد قیمت‌ها در اقتصاد ایران بررسی شد؛

ماراتن نفس‌گیر تورم

۰۳شهریور
تحول مسیر شغلی در میانسالی
استراتژی‏‏‌های استاد رفتار سازمانی برای تحقق ‌گذاری موفق در میانه عمر کاری

تحول مسیر شغلی در میانسالی

ممکن است یک دهه باشد که روی یک میز نشسته باشید، هر روز تقریبا با افراد ثابتی ناهار بخورید و مدت‌‌‌ها باشد یک مسیر ثابت را به محل کارتان بروید و بیایید. در این برهه از زندگی کاری، به نظر می‌‌‌آید ما بیشتر و طولانی‌‌‌تر کار می‌‌‌کنیم. و به همین دلیل با انتظارات تازه‌‌‌ای در مورد هویتمان در محیط کار مواجه می‌‌‌‌‌‌شویم. تا بازنشستگی هم راه زیادی باقی مانده و دلمان می‌‌‌خواهد این ساعات کاری طولانی را با تفاوت ایجاد کردن و یافتن روش‌های تازه کار کردن، با لذت و رضایت بگذرانیم.

۰۳شهریور
کسب‌وکار در پیچ‌وخم قوانین
تورم و بی‏‏‌ثباتی قوانین، محیط کسب‌وکار را ناامن کرده است

کسب‌وکار در پیچ‌وخم قوانین

در یک بازه ۱۰ساله در حدود ۱۳هزار قانون یا مقرره در سامانه ملی قوانین و مقررات بارگذاری شده است و نشان از این دارد که بی‌ثباتی، فزونی و خلق‌الساعه بودن قوانین یکی از عوامل مهم ناامنی محیط کسب‌وکار در ایران است.

۳۱مرداد
تفکر پلتفرمی برای شرکت‌های سنتی
شرکت‌های غیردیجیتال چگونه از بسترهای دیجیتال بهره می‏‌برند؟

تفکر پلتفرمی برای شرکت‌های سنتی

بسترهای دیجیتال یا همان پلتفرم‏‌ها، پس از ظهور در سال‌های گذشته، جای خود را به خوبی پیدا کرده‏‌اند و بخش زیادی از بار کسب و کارها را به دوش می‏‌کشند. اما این بسترها ایده‏‌ای مخصوص غول‏‌های فناوری مانند آمازون، متا و کسب و کارهای دیجیتال مانند ایربی‏‌اند‏‌بی و اوبر نیستند. در این مقاله به بررسی این موضوع می‏‌پردازیم که تفکر پلتفرمی چگونه می‌تواند مثل ابزاری برای تحول دیجیتال هر کسب و کار و حتی شرکت‌های سنتی و ریشه‏‌دار استفاده شود. طی دو دهه گذشته، فضای جهانی کسب و کار به طور بنیادینی تغییر کرده است. این موضوع را می‌توان با بررسی دو فهرست ازبر‏‌ترین شرکت‌های گذشته و امروز اثبات کرد.

۳۰مرداد
دستیار هوشمند معدن‌کاران
نقش فناوری‌های پیشرفته در افزایش کارآیی تولید محصولات معدنی بررسی شد

دستیار هوشمند معدن‌کاران

معدن‌کاری یکی از قدیمی‌ترین فعالیت‌های بشری است. قدمت معدن‌کاری به تمدن‌های باستانی برمی‌گردد. در آن زمان، مردم مواد معدنی و فلزات را برای ساخت ابزار و تجارت استخراج می‌کردند. امروزه معدن کاری در حال تجربه یک انقلاب فناوری است. در سال‌های اخیر، تقاضای جهانی مواد معدنی افزایش یافته‌است و همین مساله باعث‌شده تا بخش معدن برای پاسخ به این افزایش تقاضا، به‌دنبال ابزارهایی باشد که کارآیی را در بخش‌های مختلف زنجیره ارزش معدن بهبود بخشد.

۲۹مرداد
داستان‌‌‌گویی: ابزاری موثر در دست مدیران
برای صدساله شدن نخست باید متولد شد

داستان‌‌‌گویی: ابزاری موثر در دست مدیران

همه ما در زندگی‌‌‌مان یک‌سری داستان‌‌‌ها را دوست داریم و آنها را به یاد می‌‌‌سپاریم. در دنیای کسب‌وکار نیز چنین است و مشتریان و مصرف‌کنندگان به‌‌‌خوبی تحت‌‌‌تاثیر داستان‌‌‌های جذاب و به‌‌‌یادماندنی در خصوص برندها و شرکت‌ها قرار می‌‌‌گیرند. این داستان‌‌‌ها آنها را نسبت به یکسری برندها وفادار می‌‌‌سازد.

۲۸مرداد
نام برند معادل «معنای برند»

نام برند معادل «معنای برند»

کسانی که کارشان خلق نام تجاری است در یافتن نام و لقب برای برند شما تخصص دارند. آنها همواره توجیهاتی برای اثبات اینکه نام تجاری انتخاب‌‌‌شده بسیار مهم است ارائه می‌کنند.

۲۸مرداد
تمایز در دنیای شغلی به‏‌شدت رقابتی
توصیه‏‌های کارشناسان منابع انسانی شرکت‌های بزرگ برای جویندگان کار

تمایز در دنیای شغلی به‏‌شدت رقابتی

جدیدترین گزارش بازارکار آمریکا، نشان می‌دهد که رشد استخدامی در ماه ژوئیه کاهش یافته و بسیار کمتر از انتظارات اقتصاددانان بوده است. نرخ بیکاری هم به ۴.۳‌درصد رسیده که بالاترین میزان سه سال گذشته است. نگاهی به شبکه‏‌های اجتماعی هم حاکی از داستان‏‌های وحشتناکی است. جویندگان کار مجبورند برای بیش از‌هزار آگهی شغلی درخواست دهند و ماه‏‌ها و حتی یک سال دنبال کار بگردند تا در نهایت شغلی گیرشان بیاید.

۲۴مرداد
نقش هوش مصنوعی در آموزش کارکنان چیست؟

نقش هوش مصنوعی در آموزش کارکنان چیست؟

در چشم‌‌‌انداز کسب‌‌‌وکار که به سرعت در حال تغییر است و فناوری‌‌‌ها و مهارت‌‌‌های جدید تقریبا هر روز ظهور می‌‌‌کنند، اطمینان از تجهیز نیروی کار به دانش و تخصص مناسب دیگر تجمل نیست، بلکه یک ضرورت است. گزارش «یادگیری در محل کار» لینکدین در سال ۲۰۲۳، بیان می‌‌‌کند که ۸۹ درصد از کارشناسان یادگیری و توسعه (L&D) موافق هستند که تجهیز کارکنان به مهارت‌‌‌هایی برای حال و آینده، به هدایت سریع ماهیت کار کمک می‌‌‌کند. اما اینجاست که همه چیز واقعا شگفت‌‌‌انگیز می‌‌‌شود: هوش مصنوعی؛ نیروی دگرگون‌‌‌کننده‌‌‌ای که نه‌تنها روش کار، بلکه روش یادگیری ما را نیز متحول می‌‌‌کند. هوش مصنوعی دیگر فقط یک کلمه کلیدی دیگر نیست، کاتالیزوری است که کل پارادایم آموزش کارکنان را تغییر می‌‌‌دهد.