• امروز : یکشنبه - ۳۰ آذر - ۱۴۰۴
  • برابر با : Sunday - 21 December - 2025

بایگانی‌های گزارش و تحلیل - صفحه 57 از 113 - سایت خبری اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی

۲۴آذر
کوچ نیروی کار از صنعت

کوچ نیروی کار از صنعت

کمبود نیروی کار به یک بحران در بخش صنعت تبدیل شده است. بنگاه‌ها به‌دلیل تورم مزمن، با مشکل تقاضای موثر مواجه هستند و کمبود انرژی، هزینه‌‌های عملیاتی را به شدت افزایش داده است. با کاهش درآمد، صاحبان بنگاه‌ها نمی‌توانند حقوق مناسبی پرداخت کنند. از سوی دیگر ادامه کار با دستمزد فعلی به‌صرفه نیست و کارگران ترجیح می‌دهند در بخش خدمات به فعالیت ادامه دهند. نتیجه این روند خالی شدن کارخانه‌ها از نیروی کار است؛ مساله‌ای که می‌تواند باعث خاموش شدن چراغ صنعت ایران در سال‌های آینده شود.

۱۷آذر
اصول تعارض سالم
چطور درگیری های کاری و شخصی را به فرصت تبدیل کنیم؟

اصول تعارض سالم

۱۵آذر
وقتی بحران دیگران، اعتبارت را خدشه‌دار می‌کند
روش‌های مدیریت پدیده «سرریز» در کسب‌وکار؛

وقتی بحران دیگران، اعتبارت را خدشه‌دار می‌کند

۲۶بهمن
واردات 10 ماهه کشور؛ ذرت دامی اول شد، موبایل دوم

واردات 10 ماهه کشور؛ ذرت دامی اول شد، موبایل دوم

روند 10 ماهه واردات کالا به کشور نشان می‌دهد، «ذرت دامی» در این مدت توانست همچنان عنوان صدرنشینی واردات را حفظ کند. در بازه زمانی مورد بررسی «تلفن هوشمند» و «دانه سویا» در رده بعدی محصولات وارداتی قرار گرفته‌اند.

۲۵بهمن
بهبود 2درصدی نمره خراسان رضوی در فضای کسب‌وکار کشور
ﺑﺮﺵ ﺍﺳﺘﺎﻧﯽ ﺑﯿﺴﺖ‎ﻭﻧﻬﻤﯿﻦ ﺩﻭﺭﻩ ﻃﺮﺡ ﭘﺎﯾﺶ ﻣﻠﯽ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺴﺐﻭﮐﺎﺭ منتشر شد؛

بهبود 2درصدی نمره خراسان رضوی در فضای کسب‌وکار کشور

بر اساس برش استانی بیست‌ونهمین دوره طرح پایش ملی محیط کسب‌وکار در پاییز 1402، اگر چه شاخص خراسان رضوی با نمره 6.12 نسبت به فصل تابستان بهبود 2درصدی را تجربه کرده؛ اما این شاخص نسبت به فصل پاییز 1401 دچار افتی بیش از 2درصد شده است. دو مولفه «غيرقابل پيش بيني بودن و تغییرات قيمت مواد اوليه و محصولات» و «دشواري تأمين مالي از بانك‌ها» همچون فصل تابستان در زمره نامناسب‌ترین مولفه‌های کسب‌و‌کار استان از دید فعالان اقتصادی قرار گرفته‌اند.

۲۴بهمن
روایت بازوی پژوهشی پارلمان از فروش شرکتهای بازار سرمایه/ بورسی ها بیشتر تولید کردند اما کمتر فروختند!

روایت بازوی پژوهشی پارلمان از فروش شرکتهای بازار سرمایه/ بورسی ها بیشتر تولید کردند اما کمتر فروختند!

گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد که در دی ماه امسال، شاخص تولید شرکت‌های صنعتی بورسی نسبت به ماه مشابه سال قبل با افزایش ۱.۹ درصدی و شاخص فروش آنها در این مدت کاهش ۱.۷ درصدی یافته است.

۲۳بهمن
شخصی‏‏‌سازی نبردی برای جلب توجه مشتری
چگونه با برنامه‏‏‌ریزی درست، مشتریان شخصی و شرکتی وفادار جذب کنیم؟

شخصی‏‏‌سازی نبردی برای جلب توجه مشتری

حتما برای شما هم پیش آمده: به یک فروشگاه آنلاین که بارها از آن خرید کرده‏‏‌اید می‏‏‌روید و وب‌سایت دقیقا چیزهایی را که دوست دارید به شما پیشنهاد می‏‏‌دهد. این یک نمونه از شخصی‏‏‌سازی است. شخصی‏‏‌سازی مفهوم جدیدی نیست. شخصی‏‏‌سازی یکی از روش‏‏‌های بازاریابی است که در آن، سازمان از داده‏‏‌های مشتریان استفاده می‏‏‌کند تا با هر مشتری بر اساس ترجیحات و سلایق خودش ارتباط برقرار کند. این روش فقط مربوط به فضای آنلاین یا عصر دیجیتال نیست. در سال‏‏‌های نه‌چندان دور، در بانک‏‏‌ها شاهد استفاده از این روش بودیم؛ زمانی که رئیس بانک شخصا با مشتری دیدار می‏‏‌کرد و برای آشنایی با شرایط او وقت می‌گذاشت. موضوع، ارتباط‏‏‌سازی با مشتریان است.

۲۳بهمن
ژئوپلیتیک ۲۰۲۴ برای کارآفرین‌ها

ژئوپلیتیک ۲۰۲۴ برای کارآفرین‌ها

مقدمه: درک جهان ۲۰۲۴ // اواخر دهه ۲۰۱۰ و اوایل دهه ۲۰۲۰ را می‌توان سال‌های افزایش تنش‌های ژئوپلیتیک و همچنین تغییرات جدی در سیاست‌گذاری در بازارهای کلیدی نام گذاشت. حالا که ما به سمت نیمه دهه ۲۰۲۰ حرکت می‌کنیم محیط بین‌المللی همچنان پرنوسان و بی‌ثبات خواهد بود. مدیران شرکت‌ها در این میانه چاره‌ای ندارند که این اختلالات ژئوپلیتیکی را پیش‌بینی کنند و برای آن برنامه بریزند. برای درک بهتر وضعیت جهان در ۲۰۲۴ باید دو روند اصلی را فهمید که باقی روندها در زیرمجموعه این دو قرار می‌گیرند

۲۳بهمن
شبکه های اجتماعی غیرمتمرکز، آغاز عصر جدیدی از تعاملات آنلاین

شبکه های اجتماعی غیرمتمرکز، آغاز عصر جدیدی از تعاملات آنلاین

در عصر دیجیتال که توسط تعداد اندکی از شرکت‌های بزرگ رسانه‌های اجتماعی طراحی شده، مفهوم رسانه‌ها و شبکه های اجتماعی غیرمتمرکز (DeSo) به عنوان نوآوری‌ای درخشان ظاهر شده است. این رسانه‌ها ادعا می‌کنند که چگونگی ارتباط کاربران را در فضای آنلاین متحول می‌کنند.

۲۱بهمن
روش‌های جلوگیری از اضافه‏‏‌کاری و فرسودگی کارکنان بااستعداد

روش‌های جلوگیری از اضافه‏‏‌کاری و فرسودگی کارکنان بااستعداد

همه ما در محل کار کارکنانی داریم که به دلیل داشتن استعداد برتر، متمایز از سایرین هستند. این افراد باهوش و دقیق هستند، بسیاری از کارها را انجام می‌دهند، عملکرد خوبی دارند و به‌طور کلی بسیار باپشتکارند. همه دوست دارند آنها را در یک پروژه یا به عنوان عضو دائمی تیم خود داشته باشند. آنها به عنوان آهن‌ربا برای انجام وظایف بیشتر و بزرگ‌تر عمل می‌کنند. البته هیچ مشکلی در این زمینه وجود ندارد و زمانی که به‌طور موثر به کار گرفته شوند، می‌توانند به پیشرفت سازمان کمک کنند.

۲۱بهمن
استارتاپ ها در ایران و جهان چقدر ارزش دارند؟

استارتاپ ها در ایران و جهان چقدر ارزش دارند؟

استارتاپ ها در ایران حجم اقتصادی بالایی را به خود اختصاص نداده‌اند و چالش‌های این مسیر، باعث پیوند اندک استارتاپ ها با اقتصاد ایران شده است.آمار‌ها در این زمینه در حدود 5 درصد را نشان می‌دهند که ثابت می‌کند این بازار چندان مسیر همواری برای رشد نداشته است.