تبعات قطعی بیبرنامه برق در شهرک صنعتی مشهد
جرأت اقدام؛ مسئله امروز بهرهبرداری از هوش مصنوعی
تکنرخی شدن ارز؛ گامی برای بازگشت اعتماد و رونق سرمایهگذاری در اقتصاد ایران
تاثیر محدودیتهای ارزی بر سرمایه در گردش و صادرات صنایع استان
ضربهکاری به اشتغال زنان
فرصتهای ورود سرمایهگذاران به بازار یک میلیارد نفری از مسیر ترکیه
انتقاد از تفسیرهای سلیقهای و درخواست بازنگری در مقررات تامین اجتماعی
مهلت ترخیص 90 درصدی کالا تا آبان 1405 تمدید شد
اکوایران: زمان اشتغال و یادگیری افراد جامعه در بهار امسال کاهش یافته و این وقت بیشتر صرف فراغت شده است.
در عصری که دانش و مهارتها به سرعت منسوخ میشوند، سازمانها چگونه مزیت رقابتی پایدار خود را حفظ میکنند؟ این دغدغه بسیاری از مدیران است که آرامششان را میگیرد و اضطراب و آشفتگی را به جزئی ثابت از روزهایشان تبدیل میکند. غولهای صنعت برای مقابله با این دغدغه چه کردهاند؟ شاید فارغالتحصیلی نشانگر پایان آموزش رسمی باشد، اما برای موفقترین سازمانها، این تنها ابتدای مسیر ماندگاری و پیشرفت است. در دنیایی که مدام در حال تغییر است، شرکتهای هوشمند یادگیری را نه یک وظیفه مختص منابع انسانی، بلکه یک تعهد استراتژیک میدانند. اکنون رشد واقعی ربط چندانی به آموختههای پیشین کارکنان ندارد، بلکه بیشتر به این بستگی دارد که سرعت یادگیری مجدد آنها در چه حدی است.