- امروز : یکشنبه - ۴ خرداد - ۱۴۰۴
- برابر با : Sunday - 25 May - 2025
اخبار ویژه
پیگیر استقرار دبیرخانه دائمی نمایشگاه مشهد اینوکس–فاینکس در مشهد هستیم
اطلاع‌رسانی، حلقه مفقوده اتصال ظرفیت‌های اقتصادی به بازار سرمایه است
ظرفیت‌های مغفول در همکاری‌های اقتصادی خراسان رضوی و افغانستان
نقش صندوق‌های جسورانه در اکوسیستم سرمایه‌گذاری باید بازتعریف شود
احیای ظرفیت‌های معدنی استان، در گرو بازنگری در ساختارهای حمایتی
سرمایه‌گذاری در مسیر پُردست‌انداز؛ از تورم قانون تا کمبود زیرساخت‌‌ها
کاهش زمان صدور مجوز نیروگاه‌های خورشیدی در خراسان رضوی به ۴ روز
جلب ۲۷۲ میلیون دلار سرمایه‌گذاری خارجی در خراسان رضوی
تیم کاری
۴ افسانه اشتباه درباره عملکرد خوب
عملکرد بالا به عوامل بسیاری بستگی دارد و ساخت تیمی که بهره‌‌‌وری بالایی داشته باشد، به مراتب فاکتورهای بیشتری دارد و حتی از آن هم پیچیده‌‌‌تر است. استخدام نیروهای بااستعدادی که اهل کار تیمی هستند و همکاری را خوب بلدند کافی نیست. شما در قالب یک سازمان، باید محیطی را پرورش دهید که در آن افراد بتوانند بهترین خود باشند و در آن واحد برای رسیدن به یک هدف مشترک با هم کار کنند.
چرا تشدید رقابت بین تیم‌‌‌های داخلی ایده خوبی نیست؟
بسیاری از سازمان‌‌‌ها رقابت بین تیم‌‌‌های داخلی را تشویق می‌‌‌کنند و معتقدند این کار نوآوری را تحریک می‌‌‌کند و عملکرد را افزایش می‌‌‌دهد. اما مشکل این است که آنچه در واقعیت اتفاق می‌‌‌افتد برعکس است: رقابت داخلی اغلب نوآوری را خفه می‌‌‌کند.
