تعطیلی پنجشنبهها، خلاف مطالبه صریح بخشخصوصی است جایگزینی بخاریهای هوشمند با بخاریهای سنتی، گامیدر راستای بهبود مصرف انرژی ضرورت تدوین الگوی ارزیابی و الزامات انتخاب استانداران نوآوری برای شکلدهی اقتصاد چرخشی مدیران عامل و چالش نادیدهگرفتن فرهنگ پایداری دیجیتال علل موفقیت شرکت های بزرگ خصوصی در توسعه بازارهای صادراتی ترکیه قطعهسازان خراسانی در بنبست نقدینگی رشد صنعت در محدوده منفی
دکتر محمد کارگر شورکی ـ عضو موسس هسته پژوهشی پایداری کسبوکار دانشگاه تهران // «فرهنگ، استراتژی را سر صبحانه میبلعد» عبارتی است پرمحتوا که اولین بار توسط پیتر دراکر، بنیانگذار مدیریت نوین دنیا مطرح شده و اهمیت موضوع فرهنگ را بیان میکند. فرهنگ عامل مهمی است که اغلب مدیران عامل به آن توجه نکرده و تاکیدی بر بازآفرینی آن نداشتهاند، ولی باعث شده بارها شکست و عدمموفقیت برنامههای تحول سازمانی و عدمتحقق استراتژیها، تجربه شود. تغییر فرهنگ سازمانی بسیار سختتر و پیچیدهتر از برنامهها و استراتژی تحول سازمانی است و تا بستر فرهنگی مناسب فراهم نشود، این مهم محقق نخواهد شد. چند سالی است که کسبوکارها درگیر دو چالش بنیادین پایداری و تحول دیجیتال شدهاند، بهطوریکه نهتنها کسبوکارها، بلکه کشورها نیز تحتتاثیر قرار گرفتهاند و مشکلات بزرگی سر راهشان ایجاد شده است.