به گزارش روابط عمومی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی، «علیرضا مقیدی»، مدیر پروژه آموزش شغلی دوگانه ایران و آلمان در جریان این بازدید اظهار کرد: کار فیزیکی در واحدهای تولیدی و صنعتی علاقه درونی را می‌طلبد بنابراین برای به کارگیری نیروها باید به دنبال افرادی بود که در هنرستان‌ها مشغول به تحصیل هستند یا در مراکز کارگاهی فعالیت می کنند. وی پیشنهاد داد: واحدهای صنعتی به منظور ارزیابی داوطلب از او دعوت کنند تا یک روز برای آشنایی با محیط کار، در کارخانه حضور پیدا کند و مورد ارزیابی قرار گیرد.
مقیدی خاطرنشان کرد: اکنون در آلمان مدیران کارخانه‌ها، فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها را برای کار فیزیکی در کارخانه‌ها نمی‌پذیرند و به دنبال افرادی هستند که به صورت عملی آموزش دیده باشند. در شرکت‌های بزرگ آلمانی برای حفظ نیروها تدابیری اتخاذ شده است برای مثال در صورت ارائه ایده برای تولید محصول جدید یا ارتقا سایر محصولات از سوی نیروی کار، سهمی از درآمد شرکت به عنوان مشوق به فرد اختصاص می‌یابد. این راهکارها سبب می‌شود که نیروها با دل و جان در واحد صنعتی فعالیت داشته باشند و احساس کنند در این شرکت شریک هستند.
ضرورت ایجاد انگیزه در نیروها برای ماندگاری
«پیام رشیدی»، مدیر مرکز آموزش و پژوهش اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی نیز در جریان این بازدید، ضمن تاکید بر ایجاد انگیزه در نیروها به منظور ماندگاری در واحدهای صنعتی، گفت: اگر چه تامین حقوق کافی در اولویت ایجاد انگیزه در ماندگاری نیروهای واحدهای صنعتی است؛ اما جذابیت کار تنها در پرداخت حقوق بالا نیست، بلکه موارد دیگری نیز دخیل هستند؛ برای مثال نیروها باید از محیط کار، ساختمان محل کار، تعامل با همکاران، مدیران و شرایط کار هم رضایت داشته باشند.
رشیدی افزود: همچنین تنوع در ارائه خدمات می‌تواند برای نیروها جذابیت داشته باشد. از طرفی، توجه و احترام مدیران و ایجاد شرایط ترقی برای ماندگاری نیروها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
اهمیت توجه به فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی در واحدهای صنعتی
«حمیدرضا پروین»، مدیر مجموعه الکتریک خراسان نیز در بیان اقدامات این مجموعه در حوزه آموزش و پژوهش ابراز کرد: فعالیت‌های تحقیقاتی زیادی در واحد تولیدی سیم و کابل انجام گرفته و به نتایج مطلوبی از جمله، تولید آزمایشی سیم لاستیکی و سیم های ضد حریق، دست یافتیم.
وی با تاکید بر اینکه نیروهای مورد نیاز ما در این کارخانه ترجیحا بر پایه مهارت در حوزه برق به کار گرفته می شوند، گفت: واحد فنی این مرکز بسیار فعال و پویا است و افرادی که وارد این مرکز می‌شوند، تحت آموزش‌های لازم قرار می‌گیرند. نیروهای واحد فنی اکنون علاوه بر تعمیر و نگهداری، به طراحی و ساخت دستگاه‌های موردنیاز نیز می‌پردازند. در واحد مکانیک کارخانه نیز، نیروها با تخصص مکانیک، تاسیسات و همچنین تراشکاری فعالیت می‌کنند.
پروین درباره اجرای طرح آموزش دوگانه شغلی ایران و آلمان در واحد سیم و کابل شرکت الکتریک خراسان گفت: در مجموع 13 نفر در دوره آموزش دوگانه شغلی شرکت کردند و همزمان با آموزش، در کارخانه حضور یافتند. این اتفاق با وجود برخی کاستیها، تجربه مفیدی بود که می‌تواند در آینده با کیفیت بهتری ادامه یابد.
وی خاطر نشان کرد: نیروهایی جدیدی که در این مجموعه استخدام می‌شوند، به مدت 3 ماه از سوی مدیران، تحت آموزش‌های لازم قرار می‌گیرند. برخی آموزش‌ها هم در مرکز آموزشی جوارکارگاهی انجام می‌گیرد.
پروین با تاکید بر دشواری های حفظ نیروهای متخصص در واحدهای صنعتی تصریح کرد: افراد آموزش دیده به ویژه در رشته تراشکاری پس از مدتی کار با خروج از مجموعه به دنبال ایجاد کارگاه مستقل می روند و ما ناچاریم بار دیگر نیروهای بی تجربه را استخدام کنیم.
وی با تاکید بر اینکه متاسفانه بسیاری از جوانان امروز تمایل زیادی برای کار فیزیکی و فنی در کارخانه‌ها ندارند، گفت: متاسفانه اکنون مشاغل کاذب با درآمدهای بیشتر جذابیت بیشتری برای جوانان دارد. البته این شرکت با افزایش حقوق‌ها و ارائه تسهیلات مختلف و مزایا همچنین کمک به وضعیت معیشتی نیروها سعی دارد تا مشکلات مالی نیروهای انسانی را به عنوان سرمایه شرکت، به حداقل برساند و به نوعی انگیزه را برای ماندگاری آنان در شرکت ایجاد نماید.
مدیر شرکت صنعتی الکتریک خراسان با اشاره به رشته‌های موردنیاز این واحد صنعتی، عنوان کرد: فارغ التحصیلان در رشته های برق و مکانیک در اولویت نیروهای مورد نیاز این کارخانه هستند. همچنین در زمینه طراحی و ساخت دستگاه ها نیاز به نیروهای متخصص در رشته‌های برنامه‌ریزی تولید، مهندسی صنایع، شیمی و رشته های پلیمری داریم.
