راهکارهای خروج گلخانهها از رکود و تسهیل مسیر تولید
تجمع تسهیلات در کدام بخش های اقتصادی بیشتر بوده است؟
مسوولیت تصمیمات اقتصادی
بررسی چالشهای گمرکی و حملونقل بینالمللی در مرزهای شرقی
فرصتها و چالشهای تولید بدون کارخانه در مسیر توسعه برندهای رقابتپذیر
اصلاح سیاستهای ارزی و گمرکی، کلید روانسازی تجارت در خراسان رضوی
اطلاعیه سازمان توسعه تجارت درباره کارت بازرگانی و بازگشت ارز صادراتی
سه گره کور اقتصاد ایران
آمارهای شامخ کل اقتصاد و صنعت در خرداد ماه حاکی از روند کاهشی در تولید است. شاخص مدیران خرید در بخش صنعت به صورت تعدیل شده عدد ۴۲.۱ را برای خرداد ماه نشان میدهد که کمترین رقم در ۷ سال گذشته است.
معاونت توسعه بازرگانی وزارت جهاد کشاورزی سقف قیمت جدید ارزی و مصوب نهادههای دامی، روغن و شکر خام را اعلام کرد.
شرکت فروشگاههای زنجیرهای قهوه استارباکس، چندی پیش تصمیم گرفت دستکم یک دستیار مدیر به هر شعبه آمریکایی خود اضافه کند. این تصمیم فقط به دلیل حجم بالای کار مدیران نبود. آنها از یک روند ملی در ایالات متحده سرپیچی میکردند.
مژگان ثابت تیموری ـ رئیس کمیسیون گردشگری و صنایعدستی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی
در دنیای مدیریت، تصمیمهای بزرگ اغلب در جلسات استراتژیک گرفته نمیشوند؛ بلکه به اتکای روتینهای روزانه، واکنشهای خودکار و عادتهای تثبیتشده شکل میگیرند. موفقیت یک مدیر نهفقط به استراتژیهای کلان، بلکه به کیفیت رفتارهای تکرارشوندهای بستگی دارد که بدون فکر انجام میدهد. از نحوه آغاز روز کاری تا برخورد با اولویتهای کاری و کارکنان، همه و همه در قالب عادتها عمل میکنند.
طرح پرسشهای درست از مؤثرترین اقدامی است که یک رهبر میتواند انجام دهد. پرسشهای هوشمندانه نهتنها راهی برای یافتن پاسخ هستند، بلکه ذهن را گسترش داده و امکان بازنگری در انتخابها را از منظرهای جدید فراهم میکنند.
در دنیای پُرتلاطم امروز، مدیریت بحران دیگر یک مهارت فرعی نیست؛ بلکه ضرورتی حیاتی برای بقا و تابآوری سیستمهای اقتصادی است. تجربه جنگ دوازدهروزه اخیر بار دیگر بهروشنی نمایان ساخت که اقتصاد، با طبیعتی ذاتاً «امنیتطلب» و «پرهیزگر از بحران»، نیازمند تدابیر هوشمندانه، تصمیمگیری بههنگام و سازوکارهایی متناسب با شرایط غیرعادی است تا تابآور شود.
ضعف اصلیتان چیست؟ چرا این شغل را میخواهید؟ و آیا در دوران جنینی در معرض مواد شیمیایی سمی قرار داشتهاید؟ برخی پرسشهای شغلی آنقدر رایجاند که به کلیشه بدل شدهاند، در حالی که برخی دیگر هرگز مطرح نمیشوند. بااینحال، تجربههای اولیه انسان(از دوران جنینی تا نخستین شغل) میتوانند تاثیری ماندگار بر رفتار افراد در محیط کار و حتی در دهههای بعد، داشته باشند.