• امروز : دوشنبه - ۱۲ آبان - ۱۴۰۴
  • برابر با : Monday - 3 November - 2025

بایگانی‌های گزارش و تحلیل - صفحه 11 از 110 - سایت خبری اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی

۱۲آبان
وداع با شغل کارمندی؟
بررسی شکاف میان بازار کار مشاغل آزاد و حقوق‌بگیری 

وداع با شغل کارمندی؟

تمایل به مشاغل آزاد طی دهه۱۴۰۰ افزایش یافته است. بررسی‌ها نشان می‌دهد متوسط درآمد ماهانه شاغلان آزاد در سال۱۴۰۳ نسبت به سال۱۴۰۰ حدود ۳.۵برابر شده است؛ درحالی‌که متوسط درآمد ماهانه مشاغل مزد و حقوق‌بگیری در همین بازه زمانی ۳برابر شده است. سرعت‌گرفتن رشد درآمد مشاغل آزاد نسبت به حقوق‌بگیری، همسو با افزایش تعداد شاغلان آزاد از ابتدای دهه۱۴۰۰ بوده است.

۱۲آبان
شکستن عادت «همیشه کار کردن»
نکاتی برای کنار گذاشتن مسوولیت‌های موقت مدیران پس از تکمیل تیم؛

شکستن عادت «همیشه کار کردن»

۰۷آبان
سناریوهای تورم تا پایان سال
رشد ماهانه شاخص قیمت مصرف‌کننده به بالاترین حد در ۴۰ ماه اخیر رسید

سناریوهای تورم تا پایان سال

۰۵آبان
تغییرات استراتژیک را ملموس کنید
۸ راهکار برای ترجمه تحولات کلان، به زبان قابل فهم برای کارکنان

تغییرات استراتژیک را ملموس کنید

۲۳اردیبهشت
چه زمانی باید پل‏‌های پشت سرتان را خراب کنید؟

چه زمانی باید پل‏‌های پشت سرتان را خراب کنید؟

در دنیای کار، نصیحت «پل‌‌های پشت سرت را خراب نکن» بر حفظ روابط با دیگران، حتی پس از ترک شرکت یا وداع با یک رئیس یا همکاران تاکید دارد.

۲۰اردیبهشت
انفعال معدنی در ۲۳ استان
بررسی فراز و فرود فعالیت معدن‌کاری در فاصله ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ 

انفعال معدنی در ۲۳ استان

با شفاف‌شدن آمار‌های بخش معدن چهره واقعی این حوزه برملا شد. داده‌های وزارت صمت از سه سال‌صدور پروانه‌‌‌‌‌‌های بهره‌‌‌‌‌‌برداری معدنی نشان از یک جهش نسبی در فعالیت معدنی طی دوره زمانی ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ دارد. به‌رغم افزایش تعداد پروانه‌‌‌‌‌‌های بهره‌‌‌‌‌‌برداری و افزایش تعداد شاغلان در برخی استان‌ها، نابرابری استانی ادامه یافته و شواهد موجود خبر از عدم‌رغبت به معدن‌کاری در بسیاری از استان‌های کشور دارد.

۲۰اردیبهشت
تجارت روی لبه‌ تیغ
داده‌های فدرال رزرو حاکی از کاهش شاخص«استرس زنجیره تامین جهانی» است؛

تجارت روی لبه‌ تیغ

شاخص استرس زنجیره تامین جهانی که معیاری کلیدی برای سنجش تنش‌های لجستیکی و تجاری در اقتصاد جهانی است، در ماه آوریل ۲۰۲۵ کاهش یافته که نشان‌دهنده کاهش استرس بر زنجیره‌های تامین است. اگرچه این کاهش بیانگر ثبات نسبی و پایداری تجارت است، اما تجارت همچنان تحت تاثیر عوامل مختلفی از جمله جنگ تعرفه‌ای و تحریم‌هاست. ثبات این شاخص در ماه‌های اخیر نمی‌تواند متضمن پایداری این در ماه‌های آتی نیز باشد. این بهبود که از سوی بانک فدرال رزرو نیویورک گزارش شده، می‌تواند نشانه‌ای از بازگشت تعادل به جریان‌های تجاری باشد. با‌این‌حال، تحلیل شرایط فعلی نشان می‌دهد که عوامل اقتصادی کلان و سیاست‌های تجاری همچنان بر پایداری این روند تاثیر دارند.

۱۷اردیبهشت
شامخ در منطقه رکود باقی ماند | تولید روی دست‌انداز ناترازی‌ها
شاخص مدیران خرید اقتصاد در فروردین 48.4 اعلام شد

شامخ در منطقه رکود باقی ماند | تولید روی دست‌انداز ناترازی‌ها

شاخص مدیران خرید (شامخ) در فروردین‌ماه برای کل اقتصاد 48.4 و برای بخش صنعت 50.8 اعلام شد. دلیل باقی ماندن شامخ در منطقه رکود، عوامل بازدارنده تولید نظیر قطع انرژی، کاهش قدرت خرید خانوار، کمبود نقدینگی و ... بوده است.

۱۶اردیبهشت
محیط کسب‌وکار در زمستان منجمد شد | رنج کسب‌وکارها از موانع تکراری
مرکز پژوهش‌های اتاق ایران گزارش داد

محیط کسب‌وکار در زمستان منجمد شد | رنج کسب‌وکارها از موانع تکراری

نتایج حاصل از پایش ملی محیط کسب‌وکار ایران در زمستان 1403 از رسیدن این شاخص به 6.01 (نمره بدترین ارزیابی 10 است) حکایت دارد که نسبت به فصل پاییز (با میانگین 5.96) اندکی نامساعدتر شده است.

۱۵اردیبهشت
از کجا بدانید دچار «موفقیت‏‌هراسی» هستید؟
مانع ناشناخته‏‌ای که با تنبلی اشتباه گرفته می‌شود؛

از کجا بدانید دچار «موفقیت‏‌هراسی» هستید؟

سال‌ها در زندگی‌‌ام، یک الگوی تکراری اتفاق می‌‌افتاد که به مرور متوجهش شدم: هرچه نسبت به اطرافیانم موفق‌‌تر بودم، رفتار دیگران با من بدتر می‌شد. حتی خانواده خودم هم باعث می‌شدند نتوانم به راحتی با دیگران ارتباط بگیرم و از دوران جوانی‌‌ام لذت ببرم.

۱۳اردیبهشت
برای حفظ کارکنان نسل زد، به باورهای آنها آگاه باشید

برای حفظ کارکنان نسل زد، به باورهای آنها آگاه باشید

این روزها بسیاری از شرکت‌های قدیمی، برای جذب و حفظ نیروی کار جوان با مشکل مواجهند. بین مسوولان استخدام، این ایده‌‌‌ رواج یافته که کارکنان جوان چنین دیدگاه‌‌‌هایی دارند:

۱۳اردیبهشت
فرهنگ یعنی چرایی، نه چیستی
دروازه‌هایی که برای تغییر باورهای پذیرفته‌شده در سازمان باید از آنها عبور کنید؛

فرهنگ یعنی چرایی، نه چیستی

وقتی از کارکنان می‌‌پرسیم «فرهنگ شرکت شما چیست؟»، اینها چند پاسخ رایجی هستند که می‌‌شنویم: