• امروز : شنبه - ۶ دی - ۱۴۰۴
  • برابر با : Saturday - 27 December - 2025
۱۶مهر
قفل زیرساخت‌ها باز شود، منطقه سرخس جان می‌گیرد
ظرفیت‌ ایجاد منطقه مشترک تجاری بین ایران و ترکمنستان در گفت‌وگو با یک نماینده مجلس:

قفل زیرساخت‌ها باز شود، منطقه سرخس جان می‌گیرد

اسفند پارسال وقتی روسای جمهور ایران و ترکمنستان با یکدیگر دیدار کردند و پیرامون همکاری‌های مشترک چانه زدند، یکی از موضوعاتی به یک بحث جدی میان دو طرف تبدیل شد؛ راه‌اندازی و ایجاد منطقه آزاد مشترک بین ایران و ترکمنستان در اینچه برون و سرخس بود. موضوعی که اگر دولتین دو کشور کمر همت به اجرای آن ببندند؛ احتمالا به یک ظرفیت تجاری ارزشمند برای دو کشور تبدیل خواهد شد.

۱۶مهر
آغاز برنامه واگذاری واردات نهاده‌ها به تولیدکنندگان
وزیر جهاد کشاورزی اعلام کرد

آغاز برنامه واگذاری واردات نهاده‌ها به تولیدکنندگان

یر جهاد کشاورزی با تاکید بر نقش محوری تشکل‌ها در حمایت از تولید، از آغاز برنامه واگذاری واردات نهاده‌های دامی به تشکل‌های تولیدی خبر داد و گفت: در سیاست جدید وزارتخانه، امور مرتبط با تولید و تامین نهاده‌ها به تدریج به تشکل‌ها سپرده می‌شود تا با مشارکت مستقیم در سود و زیان، مسیر تأمین نهاده‌ها کوتاه‌تر و مقرون‌به‌صرفه‌تر شود.

۱۵مهر
محرمانه‌های بانک‌های خصوصی در خراسان رضوی

محرمانه‌های بانک‌های خصوصی در خراسان رضوی

۹ بانک خصوصی در خراسان رضوی، همچنان گزارش‌های خود را  به  شورای هماهنگی بانک‌های استان اعلام نمی‌کنند.

۱۵مهر
پیچ‌ و خم‌های جاده ابریشم نوین
بررسی نقش اقتصادی خراسان رضوی در پروژه کمربند و جاده چین

پیچ‌ و خم‌های جاده ابریشم نوین

عماد رجحانی – کارشناس و مدرس تحلیل بازارهای بین‌المللی

۱۵مهر
«دیپلماسی شرقی» برای اقتصاد ایران معجزه نمی‌کند
رئیس اتاق مشترک ایران و چین:

«دیپلماسی شرقی» برای اقتصاد ایران معجزه نمی‌کند

در دهه‌های اخیر، چین با عبور از سیاست‌های اقتصاد بسته و پیاده‌سازی اصلاحات ساختاری، توانسته جایگاه خود را به‌عنوان یکی از قدرت‌های اصلی اقتصاد جهانی تثبیت کند. این کشور اکنون نه‌تنها شریک تجاری اول بسیاری از اقتصادهای بزرگ و کوچک جهان است، بلکه به بازیگری تعیین‌کننده در معادلات اقتصادی، فناوری و انرژی تبدیل شده است. در مقابل، ایران نیز با توجه به محدودیت‌های ناشی از تحریم‌ها و تنگنای دسترسی به بازارهای غربی، با نگاهی که بیش از پیش به شرق معطوف شد،ه تلاش می‌کند تا با چین به‌عنوان یکی از ابر بازیگران کلیدی نظام اقتصاد بین‌الملل، روابطی راهبردی‌تر و گسترده‌تر برقرار کند. اما این روابط تا چه حد پایدار و استوار است و چقدر می‌توان به گسترش آن و حتی الگوبرداری ایران از مدل توسعه اقتصادی چین امید بست؟ از آنجا که برخی ناظران با نگاه به سیاست منفعت‌محور چین، آینده این روابط را متوازن و بلندمدت پیش‌بینی نمی‌کنند و آن را بیشتر ناشی از شرایط مقطعی می‌دانند، چه تغییراتی در این تعاملات نیاز است و چه میزان فرصت برای ایران جهت اصلاح این تعاملات وجود دارد؟ در همین رابطه «مجیدرضا حریری»، رئیس اتاق مشترک ایران و چین در گفت‌وگو با «اتاق اقتصاد»، تاکید می‌کند که مناسبات اقتصادی بین کشورها نه با شعار و ایدئولوژی، بلکه با ایجاد منافع متقابل شکل می‌گیرد. او ضمن آسیب‌شناسی از چالش‌های فضای اقتصادی ایران، از جمله ضعف زیرساخت‌ها و جایگاه نامطلوب ایران در برخی شاخص‌های بین‌المللی بر این باور است که با ادامه روند فعلی در کشور، در پیش گرفتن دیپلماسی شرقی نیز کمک چندانی به حل مشکلات و توسعه اقتصادی ایران نمی‌کند.

۱۵مهر
«منطقه آزاد مجازی»؛ نسخه نجاتی برای اقتصاد دیجیتال در ایران

«منطقه آزاد مجازی»؛ نسخه نجاتی برای اقتصاد دیجیتال در ایران

سیدحسن هاشمی- نایب ‌رئیس کمیسیون کسب‌وکارهای دانش‌بنیان، اقتصاد دیجیتال و هوش مصنوعی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی

۱۵مهر
گام‌های طلایی برای حذف شکاف‌ها
گالوپ در یک پژوهش، قوت‌ها، ضعف‌ها و نقاط کور مدیران را از جهات مختلف بررسی کرده است:

گام‌های طلایی برای حذف شکاف‌ها

هزینه‌ی مدیریت ضعیف و بهره‌وری از دست‌رفته ناشی از کارکنان بی‌انگیزه یا منفعل، در مقیاس جهانی به ۸.۸ تریلیون دلار می‌رسد؛ معادل حدود ۹ درصد تولید ناخالص داخلی جهان. در این میان، تغییر شیوه‌ مدیریت افراد شاید سریع‌ترین و کم‌هزینه‌ترین اهرم برای بهبود بهره‌وری سازمان‌ها باشد. بااین‌حال، اغلب مدیران بازخورد کافی درباره‌ی نحوه‌ی اداره‌ی تیم خود دریافت نمی‌کنند: کمتر از نیمی از کارکنان آمریکایی (42درصد)، فرصت لازم را برای ارائه‌ نظراتشان به مدیر مربوطه کسب می‌کنند و تنها حدود یک‌چهارم (24درصد) مجال آن را یافته‌اند تا عملکرد مدیرشان را ارزیابی کرده و بازخورد ارائه کنند. حتی میان خود مدیران هم تنها 36درصد می‌گویند که در قالب فرایندی رسمی از همتایان‌شان بازخورد دریافت نموده‌اند. با این اوصاف، اغلب مدیران ذهنیتی در مورد نقاط ضعف و قوت و البته نقاط کور عملکردشان