• امروز : یکشنبه - ۳۰ آذر - ۱۴۰۴
  • برابر با : Sunday - 21 December - 2025

بایگانی‌های گزارش و تحلیل - صفحه 22 از 113 - سایت خبری اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی

۲۴آذر
کوچ نیروی کار از صنعت

کوچ نیروی کار از صنعت

کمبود نیروی کار به یک بحران در بخش صنعت تبدیل شده است. بنگاه‌ها به‌دلیل تورم مزمن، با مشکل تقاضای موثر مواجه هستند و کمبود انرژی، هزینه‌‌های عملیاتی را به شدت افزایش داده است. با کاهش درآمد، صاحبان بنگاه‌ها نمی‌توانند حقوق مناسبی پرداخت کنند. از سوی دیگر ادامه کار با دستمزد فعلی به‌صرفه نیست و کارگران ترجیح می‌دهند در بخش خدمات به فعالیت ادامه دهند. نتیجه این روند خالی شدن کارخانه‌ها از نیروی کار است؛ مساله‌ای که می‌تواند باعث خاموش شدن چراغ صنعت ایران در سال‌های آینده شود.

۱۷آذر
اصول تعارض سالم
چطور درگیری های کاری و شخصی را به فرصت تبدیل کنیم؟

اصول تعارض سالم

۱۵آذر
وقتی بحران دیگران، اعتبارت را خدشه‌دار می‌کند
روش‌های مدیریت پدیده «سرریز» در کسب‌وکار؛

وقتی بحران دیگران، اعتبارت را خدشه‌دار می‌کند

۰۱دی
اهمیت ساختن برند شخصی در فرصت‏‏‌سازی
هفت گام برای متمایزسازی خودتان در دنیای کسب‌وکار

اهمیت ساختن برند شخصی در فرصت‏‏‌سازی

یک‏‏‌ لحظه به برندهای مورد علاقه خود فکر کنید و آنها را در ذهنتان تجسم کنید. چه چیزی باعث شده تا آنها در ذهن شما ماندگار شوند؟ چه ارزش‏‏‌ها و پیام‏‏‌هایی را به شما منتقل می‌کنند؟ چگونه با شما ارتباط دائمی و قدرتمندی ایجاد کرده‏‏‌اند؟ و چرا شما آنها را دوست دارید؟ واقعیت این است که شما هم به‏‏‌عنوان یک مدیر یا نیروی کار ‏‏‌مانند محصولات و خدماتی که ارائه می‏‏‌شوند و در ذهن مشتریان و عموم مردم باقی می‏‏‌مانند می‌توانید در ذهن خیلی‏‏‌ها ماندگار شوید و خیلی‏‏‌ها را به سمت خود جذب کنید. می‌توانید این کار را از طریق شناساندن خودتان و قابلیت‏‏‌هایتان به دیگران، متمایز ساختن خود از سایرین و برقراری و حفظ ارتباط با اطرافیانتان در محل کار انجام دهید و به این ترتیب برای خود یک «برند شخصی» ایجاد کنید.

۰۱دی
طلای نامرئی در باطله‏‏‌های معدنی
بررسی فرصت‏‏‌های اقتصادی ضایعات معادن برای شرکت‌ها؛

طلای نامرئی در باطله‏‏‌های معدنی

اقتصاد چرخه‌‌‌ای با سرعت نسبتا بالایی در حال رواج یافتن در جهان است و اثر عمیق خود را بر صنایع مختلف به جا می‌‌‌گذارد. یکی از صنایعی که به استقبال تغییر در این زمینه رفته، صنایع معدنی است. امروز حول محور بازچرخانی مواد معدنی و استحصال مواد کمیاب از باطله‌‌‌های معدنی، اقتصاد بزرگی شکل گرفته که در ایران کمتر از آن بحث می‌شود.

۲۹آذر
بی عدالتی برقی علیه خراسان!

بی عدالتی برقی علیه خراسان!

بی‌عدالتی ریشه توسعه نامتوازن است. امروز به‌جرئت می‌توان عنوان کرد که توسعه در ایران به هسته مرکزی و پیرامون تبدیل‌شده است که مجال پرداختن به آن در این نوشتار نیست اما اگر به پهنه گستره افقی کشور نگاه کنیم خواهیم دید که نحوه توزیع امکانات در کشور از هسته به پیرامون «کاهش» پیدا می‌کند و به همان نسبت گستره اتخاذ تصمیمات اعمالی از هسته به پیرامون افزایش پیدا می‌کند. در این گزارش به مسئله انرژی و به‌طور خاص برق خواهیم پرداخت که برای استان خراسان رضوی این بی‌عدالتی به‌صورت جدی مشهود است. مبنای این تحلیل داده‌های رسمی شرکت برق منطقه‌ای خراسان است و بازه زمانی آن بر اساس داده‌های در دسترس از سال ۱۴۰۰ تاکنون است. حدود یک دهه است که مدیران استان مدعی‌اند که در استان خراسان رضوی مازاد تولید برق‌داریم و برق استان به دیگر استان‌ها به خصوص هسته مرکزی کشور صادرات می‌شود اما وقتی دولت تصمیم به اعمال سیاست‌های انقباضی برق مانند خاموشی‌ها یا مصرف آلاینده‌ها (مازوت سوزی) می‌گیرد بازهم از هسته به پیرامون این سیاست‌ها تشدید می‌شود. برای اثبات این ادعا کافی است نگاهی به داده‌های آماری شرکت برق و وزارت نیرو داشته باشیم و این داده‌ها را تحلیل کنیم.

۲۹آذر
مرز بین موفقیت و رکود شرکت‌ها
نحوه ایجاد و پیاده‌سازی «استراتژی مدیریت استعداد» در سال ۲۰۲۵

مرز بین موفقیت و رکود شرکت‌ها

آیا می‏‌دانستید شرکت‌هایی که دارای استراتژی مدیریت استعداد قوی هستند درآمدشان را ۲.۲ برابر و سودشان را ۱.۵برابر سریع‏‌تر از سایر شرکت‌ها افزایش می‌دهند؟ صرفا تفاوت بین مدیریت استعداد و استفاده استراتژیک از آن، می‌تواند مرز بین موفقیت و رکود یک شرکت را مشخص کند. در این مطلب، مراحل توسعه یک استراتژی مدیریت استعداد که با اولویت‏‌های استراتژیک شرکت شما همسو باشد و همچنین بتواند تعهد کارکنان را افزایش داده و مهارت‏‌های نیروی کار شما را متحول کند، توضیح خواهیم داد.

۲۹آذر
ناترازی انسانی در صنعت
در بررسی چرخه معیوب صنعت و نیروی انسانی متخصص مطرح شد؛

ناترازی انسانی در صنعت

بررسی وضعیت نیروی انسانی متخصص در صنایع کشور نشان می‌دهد که با چرخه معیوبی مواجه هستیم. از یک‌سو، صنایع به دلیل ناکارآمدی‏‏‌های ساختاری و مشکلات اقتصادی، توان جذب و نگهداشت نیروی متخصص را از دست داده‏‏‌اند و از سوی دیگر، همین کمبود نیروی متخصص به تشدید ناکارآمدی و کاهش بهره‏‏‌وری منجر شده است. بنابراین می‏‏‌توان گفت صنایع کشور با ناترازی مهم‌تر و عمقی‏‏‌تر نسبت به ناترازی سوخت و انرژی روبه‏‏‌رو هستند. به باور کارشناسان، کمبود نیروی انسانی متخصص در صنعت، دارد به پاشنه‌آشیل اقتصاد کشور بدل می‌شود.

۲۴آذر
نورسیده‌های هوش مصنوعی برای سال ۲۰۲۵
غول‌های این حوزه چه برنامه‌ای برای سال آینده میلادی دارند؟

نورسیده‌های هوش مصنوعی برای سال ۲۰۲۵

تعطیلات دوازده روزه کریسمس از روز بیست‌وپنجم دسامبر آغاز می‌شود؛ اما نه در دنیای هوش مصنوعی. در روز پنجم دسامبر شرکت اوپن ای‌آی، سازنده چت‌بات چت‌جی‌پی‌تی، توفانی از عرضه محصولاتش را آغاز کرد که با عنوان «دوازده روز شیپمس (shipmas)» نام گرفت؛ توفانی که شامل عرضه کامل Sora، ابزار تولید ویدئوی این شرکت‌ و همچنین Canvas، ابزاری برای نوشتن و کدنویسی، بوده است. ناگفته نماند که گوگل هم محصولات پر سر و صدایش را زودتر از زمانی که انتظار می‌رفت ارائه کرده است. در روز یازدهم دسامبر این شرکت یک مدل جدید هوش مصنوعی مولد به نام جمینای ۲.۰ را رونمایی کرد و نمونه‌های اصلاح و تقویت‌شده‌‌ای از دو محصول هوش مصنوعی مبتنی بر این مدل را هم با نام‌های آسترا (Astra) و مارینر (Mariner) معرفی کرد. اینها می‌توانند کارهایی را از جانب کاربر انجام بدهند؛ ویژگی که آنها را به چیزی تبدیل می‌کند که صنایع مختلف آن را «هوش مصنوعی عامل» می‌نامند.

۲۲آذر
رشد صادرات خدمات دیجیتال در کشورهای در حال‌ توسعه
آنکتاد بررسی کرد؛

رشد صادرات خدمات دیجیتال در کشورهای در حال‌ توسعه

سال‌هاست که بازار کالاهایی که امکان ارائه به صورت دیجیتالی را داشته باشند، تحت حاکمیت کشورهای توسعه‌یافته قرار دارد. حالا اما آمارها از یک اتفاق جالب خبر می‌دهند؛ در سال ۲۰۲۳ و برای اولین بار در تاریخ، صادرات خدمات قابل ارائه دیجیتالی در اقتصادهای درحال‌توسعه از مرز یک‌تریلیون دلار عبور کرد. این آمار توسط کنفرانس تجارت و توسعه سازمان ملل (آنکتاد) منتشر شده‌اند و بر همین اساس، در سال گذشته میلادی صادرات جهانی خدمات قابل ارائه دیجیتالی به ۴.۵تریلیون دلار رسید.

۲۰آذر
نقش واحد منابع انسانی در کاهش «بهره‏‏‌وری سمی»

نقش واحد منابع انسانی در کاهش «بهره‏‏‌وری سمی»

بهره‌‌‌وری در اذهان به عنوان یک مقوله مثبت تلقی می‌شود که افراد می‌توانند با ارتقای آن، هم از پتانسیل خود بیشترین بهره را ببرند و هم اهداف کاری خود را محقق سازند. اما دستیابی به بهره‌‌‌وری می‌تواند ما را به مسیر خطرناکی یعنی «بهره‌‌‌وری سمی» سوق دهد. از لحاظ مفهومی بهره‌‌‌وری سمی را می‌توان به عنوان نیاز غیرقابل کنترل به احساس بهره‌‌‌وری در هر زمان و به هر قیمت توصیف کرد. این پدیده، به کار بیش از حد و اولویت دادن کار نسبت به مراقبت از خود اطلاق می‌شود و بر این باور است که شما باید همیشه مولد باشید.