• امروز : پنجشنبه - ۸ مرداد - ۱۴۰۵
  • برابر با : Thursday - 30 July - 2026
کل 6467 امروز 2

گزارش و تحلیل

۰۸مرداد
ضربه جنگ به بازار کار
در بهار ۱۴۰۵ حدود نیم‌میلیون شغل از دست رفت؛

ضربه جنگ به بازار کار

بازار کار ایران در بهار۱۴۰۵ یکی از سخت‌ترین فصل‌های خود در سال‌های اخیر را تجربه کرد. تازه‌ترین آمارهای مرکز آمار نشان می‌دهد تعداد شاغلان کشور نسبت به بهار سال گذشته حدود ۴۵۰هزار نفر کاهش یافته، نرخ بیکاری با رشد ۱.۸واحد درصدی به ۹.۱درصد رسیده و به بالاترین سطح چهار سال اخیر صعود کرده است. همزمان، نرخ مشارکت اقتصادی نیز از ۴۱.۲درصد به ۴۰.۷درصد کاهش یافته؛ موضوعی که از ناامیدی بخشی از نیروی کار و خروج آنها از بازار اشتغال حکایت دارد. در کنار این تحولات، جمعیت افراد غیرشاغل در سن کار با افزایشی بیش از ۱.۳میلیون نفری به نزدیکی ۴۲‌میلیون نفر رسیده است. اگرچه بازار کار ایران پیش از جنگ نیز با معضل افت کیفیت اشتغال و گسترش مشاغل غیررسمی روبه‌رو بود، اما به نظر می‌رسد جنگ و نااطمینانی‌های ناشی از آن، با تعطیلی یا کاهش فعالیت بسیاری از بنگاه‌ها، ضربه مضاعفی به اشتغال در بهار امسال وارد کرده است.

۰۵مرداد
ریسک مواد منفجره در معادن
بررسی پیامدهای کمبود مواد ناریه بر زنجیره صنایع پایین‌دست 

ریسک مواد منفجره در معادن

۰۴مرداد
هر تخلف، یک هشدار سیستمی
توصیه‌هایی برای حل قانون‌شکنی کارکنان

هر تخلف، یک هشدار سیستمی

۰۳مرداد
سراشیبی بخش مولد سرمایه‌گذاری
بررسی ریشه‌های افت جذب سرمایه خارجی و سناریوهای پیش‌روی تولید

سراشیبی بخش مولد سرمایه‌گذاری

۰۴اسفند
سهم دلاری هر ایرانی از کیک اقتصاد ایران
بررسی درآمد سرانه هر ایرانی در سال‌های ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۲؛

سهم دلاری هر ایرانی از کیک اقتصاد ایران

اگر درآمد سرانه هر ایرانی که از تقسیم تولید ناخالص داخلی بر جمعیت کشور به دست می‌آید، بر حسب میانگین قیمت دلار محاسبه شود، در این سال‌ها هر ایرانی به طور متوسط چند دلار درآمد داشته است؟ در این گزارش درآمد سرانه بر حسب دلار در سال‌های 1392 تا 1402 بررسی شده است.

۰۳اسفند
شناسایی ۴ شکاف در تحقق اهداف پایداری کسب وکارها

شناسایی ۴ شکاف در تحقق اهداف پایداری کسب وکارها

مدیران از اهمیت پایداری آگاه هستند، ولی این را هم می‌‌دانند که دستیابی به نتایج، دشوار است. در این مقاله به چالش‌‌های کسب و کارها برای پایدارسازی فعالیت‌‌هایشان و ایفای مسوولیت‌‌های زیست‌‌محیطی و اجتماعی‌‌شان می‌‌پردازیم. در گزارشی با عنوان «شکاف در ارزش‌‌آفرینی پایدار»، شرکت نرم‌‌افزار ابری سلزفورس به همراه موسسه پژوهشی و مشاوره‌‌های مدیریت گلوب‌‌اسکن (globscan) به یافته‌‌هایی کلیدی در بحث پایداری کسب و کارها رسیدند:

۰۲اسفند
۸ مهارت ضروری برای هدایتگری در عصر مدرن
از توانایی ایجاد ارتباط تا مثبت‏‏‌اندیشی و الهام‏‏‌بخش بودن

۸ مهارت ضروری برای هدایتگری در عصر مدرن

هر مدیر نیازمند مهارت‏‏‌ها و تخصص‏‏‌های فراوانی است. برخی نیز با توجه به حوزه‏‏‌های فعالیتشان باید مهارت‏‏‌های فنی و گاه آموزش‏‏‌های دانشگاهی سطح بالایی داشته باشند. به این دلیل است که بحث توسعه «مهارت‏‏‌های شخصی» موضوعی متداول در مباحث مدیریتی است. اما در محیط‏‏‌های کاری عصر مدرن، مهارت‏‏‌های نرم اهمیت ویژه‏‏‌ای پیدا کرده‏‏‌اند؛ هر چند برخی از آنها با توجه به شرایط و نوع کار شما، مهم‌ترند. اگر شما یک مدیر، یک رئیس، یک سرپرست پروژه یا رهبر تیم هستید، می‌توانید به فهرست مهارت‏‏‌های ضروری برای موفقیت‏‏‌های حرفه‏‏‌ای نگاهی بیندازید. ما ۸ مهارت ضروری را نام برده‏‏‌ایم که اغلب آنها به شیوه سنتی قابل یادگیری نیستند.

۰۱اسفند
رئیستان می‏‏‌خواهد برود؛ آیا باید دنبالش بروید؟
کارشناسان می‏‏‌گویند قبل از هر گونه تصمیم احساسی برای تعویض محل کار، ۵ سوال از خود بپرسید

رئیستان می‏‏‌خواهد برود؛ آیا باید دنبالش بروید؟

وقتی رئیستان به هوای شغل دیگری کارش را ترک می‌کند، ممکن است وسوسه شوید از او پیروی کنید و دنبالش بروید؛ به‏‏‌خصوص اگر اعتماد زیادی به او داشته باشید و روابطتان صمیمانه باشد. اما آیا فکر خوبی است؟ در این مطلب توصیه‏‏‌هایی از «ننسی روتبارد»، استاد مدیریت و معاون دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا و «اریکا پیرس ویلیامز»، مشاور حوزه توسعه رهبری سازمانی و بنیان‌گذار و مدیر شرکت مشاوره پیرسینگ استرتجیز ارائه می‏‏‌کنیم. این دو نفر، پنج سوال را مطرح می‌کنند که باید قبل از هر تصمیمی از خود بپرسید: آیا می‏‏‌دانم چرا رئیسم تصمیم به رفتن گرفته؟ نقش رئیسم در موفقیتم چقدر حیاتی بوده؟ تا چه حد نگران آینده سازمان هستم؟ آیا امکان رفتن دارم و واقعا دلم می‏‏‌خواهد این کار را بکنم؟ آیا رئیسم صریح و مستقیم به من پیشنهاد کار داده؟

۰۱اسفند
نسل جدید تک‌شاخ‌ها

نسل جدید تک‌شاخ‌ها

سال ۲۰۰۷، سازمان همکاری‌ اقتصادی و توسعه OECD برای توصیف شرکت‌هایی که خیلی سریع رشد می‌کنند از تشبیه غزال استفاده کرد و پس از آن، حیوانات دیگری توسط نویسندگان و صاحب‌نظران به دنیای کسب‌وکار اضافه شدند؛ مثل فیل، موش، یوزپلنگ و حتی گورخر و این عناوین الهام‌بخش تحلیلگران و سیاستگذاران بوده‌اند.

۲۹بهمن
قانون بقای خرده‌فروشی
موسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی تحلیل کرد

قانون بقای خرده‌فروشی

خرده‏‏‏‌فروشی، تاریخی به قدمت تجارت بشر دارد. همواره افرادی در کار توزیع کالاهای تولیدی جامعه وجود داشته‏‏‏‌اند؛ بازاریان قدیم که در تمامی متون کهن نقشی از آنها وجود دارد، از داستان‌های کهن فارسی تا دیالوگ‏‏‏‌های افلاطون، بخشی مهم از جامعه بشری بوده‌اند و نقشی سیاسی نیز بر همین اساس بر دوش آنها بوده‌است. هرچند به‌نظر می‌رسد با هرگونه پیشرفت تحولات فناورانه و جدید، از جمله تحول انقلابی اطلاعات در جهان، نقش‏‏‏‌های سنتی از میان می‌روند، اما تاریخ بشر نشان می‌دهد که از بین نخواهند رفت و عمدتا سازگاری می‌کنند و به حفظ خود موفق می‌شوند.

۲۹بهمن
چرا و چه موقع مدیران باید ترمز کارکنان را بکشند؟
شرکت‌ها سرعت در انجام کارها را ترجیح می‌دهند؛ اما گاهی مکث کردن به حل بهتر مشکلات کمک می‌کند

چرا و چه موقع مدیران باید ترمز کارکنان را بکشند؟

اغلب به ما گفته‏‏‌اند در دنیای به‏‏‌شدت رقابتی امروز، سریع‏‏‌ترین‏‏‌ها برنده‏‏‌اند. دیر بجنبی، باخته‏‏‌ای! اما بهترین مدیران الزاما نمی‏‏‌خواهند سازمان بدون اصطکاکی بسازند که سرعت را به حداکثر برساند، بلکه می‏‏‌دانند چه زمانی و چگونه از سرعت کارکنانشان کم کنند. در واقع آنها چیزی را می‏‏‌دانند که هر راننده ماشین مسابقه‏‏‌ای می‏‏‌داند: برای برنده شدن، ترمز به‏‏‌موقع همان‏‏‌قدر مهم است که تا ته فشار دادن پدال گاز.

۲۹بهمن
چت‏‏‌جی‏‏‌پی‏‏‌تی؛ پدیده‏‏‌ای به نفع کارکنان با مهارت کمتر
برای صدساله شدن نخست باید متولد شد

چت‏‏‌جی‏‏‌پی‏‏‌تی؛ پدیده‏‏‌ای به نفع کارکنان با مهارت کمتر

یکی از جدیدترین و تاثیرگذارترین تکنولوژی‌‌‌هایی که در دنیای کسب و کار در حال عرض ‌‌‌اندام است و تمام روندها و تحولات این حوزه را در سال‌های آینده تحت‌‌‌الشعاع قرار خواهد داد، چت‌‌‌جی‌‌‌پی‌‌‌تی و دستیاران دیجیتالی است. از این تکنولوژی می‌توان به شکل‌‌‌های مختلف برای کمک به کارکنان سازمان‌ها بهره برد. اولین پژوهش جدی و فراگیر در زمینه تاثیر دستیاران مجهز به چت‌‌‌جی‌‌‌پی‌‌‌تی بر محیط‌‌‌های کاری که در اواخر سال ۲۰۲۱ انجام شد نشان داده استفاده از این تکنولوژی جدید هم به سود کارکنان کم‌تجربه بوده و هم باعث شادتر شدن مشتریان و جلب رضایتمندی بیشتر آنها می‌شود.

۲۹بهمن
انقباض تولید جهانی
شاخص مدیران خرید در ایران و جهان بررسی شد‏‏‌

انقباض تولید جهانی

صنعت در دنیا با تداوم روند نزولی‏‏‌ خود در دسامبر ٢٠٢٣، برای هفتمین‏‏‌ ماه متوالی‏‏‌ شاهد کاهش‏‏‌ تولید بود. این افت‏‏‌ تولید، در پی‏‏‌ کاهش‏‏‌ سفارش‌های جدید و تقاضای ضعیف‏‏‌ بازار، رخ داده است‏‏‌. با کاهش‏‏‌ تقاضا برای محصولات جدید، تولیدکنندگان برای ادامه‏‏‌ فعالیت‏‏‌ خود بر تکمیل‏‏‌ سفارش‌های قدیمی‏‏‌ اتکا کرده‏‏‌اند. این‏‏‌ امر نشان‌دهنده انباشت‏‏‌ سفارش‌ها و نبود تقاضای کافی‏‏‌ برای تولید جدید است‏‏‌. در ایران نیز بررسی‏‏‌ها از تداوم مشکلات کسب‌وکارها در سه بعد تامین نهاده، روند تولید و توزیع و فروش حکایت دارد. روند نزولی صنعت‏‏‌ ساخت‏‏‌ جهان در سال ٢٠٢٣، در حالی است که می‏‏‌تواند پیامدهای منفی‏‏‌ برای اقتصاد جهانی‏‏‌ به‏‏‌ همراه داشته‏‏‌ باشد. آمارها نشان می‌دهد در ١٧ماه منتهی‏‏‌ به‏‏‌ دسامبر ٢٠٢٣، تولید ١٣بار کاهش‏‏‌ یافته‏‏‌ است‏‏‌.

۲۹بهمن
حاصل استایل و کارایی
3 استراتژی منحصر به فرد دایسون

حاصل استایل و کارایی

تقریباً دیگر هیچ شرکت مدرنی وجود ندارد که محصولات 10 و یا 20 سال گذشته خود را بفروشد. برخلاف بسیاری از شرکت‌های سنتی مثل کوکاکولا و یا مک دونالد دنیای تکنولوژی ابتکار را می‌طلبد. همین اصل دایسون را به پیش رانده و در جهان پرآوازه کرده است.

۲۸بهمن
جملاتی که هنگام اخراج نیرو نباید بگویید
آخر هر سال، خیلی از شرکت‌ها دست به تعدیل نیروهایشان می‏‏‏‌زنند، مراقب باشید به آنها دلداری بی‌خود ندهید!

جملاتی که هنگام اخراج نیرو نباید بگویید

وقتی دختر بزرگم ۷ سال داشت، به یک بیماری نادر خودایمنی مبتلا شد که پزشکان گفتند شانس زیادی برای زنده ماندن ندارد. این بیماری درمان قطعی و شناخته‏‏‏‌شده‏‏‏‌ای نداشت و بنابراین تجویز مجموعه داروهایی برای او شروع شد تا شاید روشی برای زنده نگه داشتنش پیدا کنند. این یعنی به طور مکرر باید از او خون می‏‏‏‌گرفتند؛ آن هم از کودکی که از سوزن وحشت داشت. زمان و تلاش زیادی را صرف کردیم تا وضعیت او را ثابت نگه داریم و این فرآیند را تکمیل کنیم. در طول روند درمان، یک بار یکی از مسوولان خون‏‏‏‌گیری گفت: «من همیشه در حال انجام این کار هستم. واقعا اتفاق مهمی نیست.» دخترم، با یک بلوغ فکری که در آن سن من را شگفت‏‏‏‌زده کرد، گفت: «برای من مهم است. مهم است، چون چیزی را می‏‏‏‌گیری که درون بدن من است. ممکن است برای تو مهم نباشد، چون برای تو اتفاقی نمی‏‏‏‌افتد.»

۲۸بهمن
ضربه ارز چندنرخی به تولید و مصرف
در یک گزارش پژوهشی سیاست نرخ‌های متعدد ارز آسیب‌شناسی شد

ضربه ارز چندنرخی به تولید و مصرف

سیاست ارز چند نرخی، قدمتی به اندازه چندین دهه ‌دارد و به هیچ‌وجه مساله جدیدی در فضای اقتصادی کشور محسوب نمی‌شود. معیار تعیین‏‏‏‏‌ نرخ‌های مختلف‏‏‏‏‌ برای انواع کالاهای صادراتی‏‏‏‏‌ و وارداتی‏‏‏‏‌ در نظام نرخ ارز چندگانه‏‏‏‏‌، معمولا میزان کشش‏‏‏‏‌ انواع کالاهای وارداتی‏‏‏‏‌ و صادراتی‏‏‏‏‌ است‏‏‏‏‌، بنابراین در این دیدگاه، سیاست‏‏‏‏‌ نرخ ارز؛ در واقع نظام خاصی‏‏‏‏‌ از مالیات و یارانه‏‏‏‏‌ است‏‏‏‏‌.

۲۶بهمن
لزوم مشارکت کارکنان در فرآیند تعیین اهداف سازمان

لزوم مشارکت کارکنان در فرآیند تعیین اهداف سازمان

اجرای استراتژی به یک دلیل، با در نظر گرفتن یک نتیجه قطعی انجام می‌شود و آن دستیابی به اهداف مورد نیاز سازمان است. دستیابی به نتایج از پیش تعیین شده‌‌‌ای که موفقیت در آن سال را برای سازمان به همراه خواهد داشت، هدف نهایی شناسایی و توزیع ابتکارات استراتژیک برای تیم شماست.

۲۶بهمن
واردات 10 ماهه کشور؛ ذرت دامی اول شد، موبایل دوم

واردات 10 ماهه کشور؛ ذرت دامی اول شد، موبایل دوم

روند 10 ماهه واردات کالا به کشور نشان می‌دهد، «ذرت دامی» در این مدت توانست همچنان عنوان صدرنشینی واردات را حفظ کند. در بازه زمانی مورد بررسی «تلفن هوشمند» و «دانه سویا» در رده بعدی محصولات وارداتی قرار گرفته‌اند.

۲۵بهمن
بهبود 2درصدی نمره خراسان رضوی در فضای کسب‌وکار کشور
ﺑﺮﺵ ﺍﺳﺘﺎﻧﯽ ﺑﯿﺴﺖ‎ﻭﻧﻬﻤﯿﻦ ﺩﻭﺭﻩ ﻃﺮﺡ ﭘﺎﯾﺶ ﻣﻠﯽ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺴﺐﻭﮐﺎﺭ منتشر شد؛

بهبود 2درصدی نمره خراسان رضوی در فضای کسب‌وکار کشور

بر اساس برش استانی بیست‌ونهمین دوره طرح پایش ملی محیط کسب‌وکار در پاییز 1402، اگر چه شاخص خراسان رضوی با نمره 6.12 نسبت به فصل تابستان بهبود 2درصدی را تجربه کرده؛ اما این شاخص نسبت به فصل پاییز 1401 دچار افتی بیش از 2درصد شده است. دو مولفه «غيرقابل پيش بيني بودن و تغییرات قيمت مواد اوليه و محصولات» و «دشواري تأمين مالي از بانك‌ها» همچون فصل تابستان در زمره نامناسب‌ترین مولفه‌های کسب‌و‌کار استان از دید فعالان اقتصادی قرار گرفته‌اند.

۲۴بهمن
روایت بازوی پژوهشی پارلمان از فروش شرکتهای بازار سرمایه/ بورسی ها بیشتر تولید کردند اما کمتر فروختند!

روایت بازوی پژوهشی پارلمان از فروش شرکتهای بازار سرمایه/ بورسی ها بیشتر تولید کردند اما کمتر فروختند!

گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد که در دی ماه امسال، شاخص تولید شرکت‌های صنعتی بورسی نسبت به ماه مشابه سال قبل با افزایش ۱.۹ درصدی و شاخص فروش آنها در این مدت کاهش ۱.۷ درصدی یافته است.

۲۳بهمن
شخصی‏‏‌سازی نبردی برای جلب توجه مشتری
چگونه با برنامه‏‏‌ریزی درست، مشتریان شخصی و شرکتی وفادار جذب کنیم؟

شخصی‏‏‌سازی نبردی برای جلب توجه مشتری

حتما برای شما هم پیش آمده: به یک فروشگاه آنلاین که بارها از آن خرید کرده‏‏‌اید می‏‏‌روید و وب‌سایت دقیقا چیزهایی را که دوست دارید به شما پیشنهاد می‏‏‌دهد. این یک نمونه از شخصی‏‏‌سازی است. شخصی‏‏‌سازی مفهوم جدیدی نیست. شخصی‏‏‌سازی یکی از روش‏‏‌های بازاریابی است که در آن، سازمان از داده‏‏‌های مشتریان استفاده می‏‏‌کند تا با هر مشتری بر اساس ترجیحات و سلایق خودش ارتباط برقرار کند. این روش فقط مربوط به فضای آنلاین یا عصر دیجیتال نیست. در سال‏‏‌های نه‌چندان دور، در بانک‏‏‌ها شاهد استفاده از این روش بودیم؛ زمانی که رئیس بانک شخصا با مشتری دیدار می‏‏‌کرد و برای آشنایی با شرایط او وقت می‌گذاشت. موضوع، ارتباط‏‏‌سازی با مشتریان است.

۲۳بهمن
ژئوپلیتیک ۲۰۲۴ برای کارآفرین‌ها

ژئوپلیتیک ۲۰۲۴ برای کارآفرین‌ها

مقدمه: درک جهان ۲۰۲۴ // اواخر دهه ۲۰۱۰ و اوایل دهه ۲۰۲۰ را می‌توان سال‌های افزایش تنش‌های ژئوپلیتیک و همچنین تغییرات جدی در سیاست‌گذاری در بازارهای کلیدی نام گذاشت. حالا که ما به سمت نیمه دهه ۲۰۲۰ حرکت می‌کنیم محیط بین‌المللی همچنان پرنوسان و بی‌ثبات خواهد بود. مدیران شرکت‌ها در این میانه چاره‌ای ندارند که این اختلالات ژئوپلیتیکی را پیش‌بینی کنند و برای آن برنامه بریزند. برای درک بهتر وضعیت جهان در ۲۰۲۴ باید دو روند اصلی را فهمید که باقی روندها در زیرمجموعه این دو قرار می‌گیرند

۲۳بهمن
شبکه های اجتماعی غیرمتمرکز، آغاز عصر جدیدی از تعاملات آنلاین

شبکه های اجتماعی غیرمتمرکز، آغاز عصر جدیدی از تعاملات آنلاین

در عصر دیجیتال که توسط تعداد اندکی از شرکت‌های بزرگ رسانه‌های اجتماعی طراحی شده، مفهوم رسانه‌ها و شبکه های اجتماعی غیرمتمرکز (DeSo) به عنوان نوآوری‌ای درخشان ظاهر شده است. این رسانه‌ها ادعا می‌کنند که چگونگی ارتباط کاربران را در فضای آنلاین متحول می‌کنند.

۲۱بهمن
روش‌های جلوگیری از اضافه‏‏‌کاری و فرسودگی کارکنان بااستعداد

روش‌های جلوگیری از اضافه‏‏‌کاری و فرسودگی کارکنان بااستعداد

همه ما در محل کار کارکنانی داریم که به دلیل داشتن استعداد برتر، متمایز از سایرین هستند. این افراد باهوش و دقیق هستند، بسیاری از کارها را انجام می‌دهند، عملکرد خوبی دارند و به‌طور کلی بسیار باپشتکارند. همه دوست دارند آنها را در یک پروژه یا به عنوان عضو دائمی تیم خود داشته باشند. آنها به عنوان آهن‌ربا برای انجام وظایف بیشتر و بزرگ‌تر عمل می‌کنند. البته هیچ مشکلی در این زمینه وجود ندارد و زمانی که به‌طور موثر به کار گرفته شوند، می‌توانند به پیشرفت سازمان کمک کنند.

۲۱بهمن
استارتاپ ها در ایران و جهان چقدر ارزش دارند؟

استارتاپ ها در ایران و جهان چقدر ارزش دارند؟

استارتاپ ها در ایران حجم اقتصادی بالایی را به خود اختصاص نداده‌اند و چالش‌های این مسیر، باعث پیوند اندک استارتاپ ها با اقتصاد ایران شده است.آمار‌ها در این زمینه در حدود 5 درصد را نشان می‌دهند که ثابت می‌کند این بازار چندان مسیر همواری برای رشد نداشته است.

۱۸بهمن
چهار سناریو برای پیش‌بینی رشد اقتصادی در پایان ۱۴۰۲

چهار سناریو برای پیش‌بینی رشد اقتصادی در پایان ۱۴۰۲

پیش‌بینی رشد اقتصادی در ۴ سناریو در پایان سال ۱۴۰۲ نشان می‌دهد رشد اقتصادی در خوشبینانه‌ترین حالت به ۷.۵ درصد و در بدبینانه‌ترین حالت به ۶.۱ درصد خواهد رسید.

۱۷بهمن
جهان جدید مدیران مالی

جهان جدید مدیران مالی

دنیایی همراه با تغییرات پیچیده ژئوپلیتیک، عدم‌قطعیت‌‌‌های اقتصادی و پیشرفت‌‌‌های سریع فناوری خواهد بود، تحول دیجیتال برای بخش خدمات مالی در راه است.

۱۶بهمن
اصول اطلاع رسانی کسب و کارها برای مشتریان

اصول اطلاع رسانی کسب و کارها برای مشتریان

رابطه میان کسب و کارها و مشتریان بیشتر از اینکه بر پایه سود صرف جریان داشته باشد، باید بر مدار دوستی قرار گیرد. این دقیقا همان چیزی است که مشتریان نسل جدید انتظار دارند. با این حساب طبیعی است برندهایی که عملکردی متفاوت از این انتظار اصلی دارند، جایی در بازار نخواهند داشت.