رویدادها و نمایشگاههای بینالمللی منطقه اکو در سال ۲۰۲۵
تقویم نمایشگاهی 2025 و 2026 مجارستان
موانع موجود در مسیر شفافیت مالی، سد راه سرمایهگذاری خارجی است
دستاندازهای اجرای آزادراه حرم تا حرم در خراسان رضوی
افزایش بهرهوری در بخش کشاورزی با گذار از روشهای سنتی به مدرن
تقویم نمایشگاهی 2025 و 2026 اسلوونی
توسعه روابط تجاری با پاکستان فرصتی برای رونق اقتصادی دو کشور است
مرکز خدمات سرمایهگذاری مشهد، الگویی برای سایر مراکز کشور
وقتی رئیستان به هوای شغل دیگری کارش را ترک میکند، ممکن است وسوسه شوید از او پیروی کنید و دنبالش بروید؛ بهخصوص اگر اعتماد زیادی به او داشته باشید و روابطتان صمیمانه باشد. اما آیا فکر خوبی است؟ در این مطلب توصیههایی از «ننسی روتبارد»، استاد مدیریت و معاون دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا و «اریکا پیرس ویلیامز»، مشاور حوزه توسعه رهبری سازمانی و بنیانگذار و مدیر شرکت مشاوره پیرسینگ استرتجیز ارائه میکنیم. این دو نفر، پنج سوال را مطرح میکنند که باید قبل از هر تصمیمی از خود بپرسید: آیا میدانم چرا رئیسم تصمیم به رفتن گرفته؟ نقش رئیسم در موفقیتم چقدر حیاتی بوده؟ تا چه حد نگران آینده سازمان هستم؟ آیا امکان رفتن دارم و واقعا دلم میخواهد این کار را بکنم؟ آیا رئیسم صریح و مستقیم به من پیشنهاد کار داده؟