- امروز : چهارشنبه - ۱۲ شهریور - ۱۴۰۴
- برابر با : Wednesday - 3 September - 2025
اخبار ویژه
درآمد ناپایدار؛ هزینه پایدار
اخذ تاییدیه سازمان‌های استاندارد و محیط‌زیست الزامی است
راهنمای ارزیابی منصفانه کارکنان سابق
مدیریت نبوغ بی‌نظم‌ها و قانون‌شکن‌ها
دسترسی مستقیم بازرگانان به سامانه ارز تجاری مرکز مبادله ایران فراهم شد
رفع گلوگاه‌های مقرراتی و زیرساختی؛ مطالبه معدنکاران خراسانی
دستورالعمل اخذ ضمانت‌نامه برای تعیین سقف صادراتی بازرگانان فاقد رتبه‌بندی ابلاغ شد
خروجی کمیسیون‌های اتاق خراسان رضوی؛ پشتوانه‌ای برای تصمیم‌سازی اقتصادی در سطح استان
رزومه
«دریای شباهت» در درخواستهای شغلی
با کاهش فرصتهای شغلی در بریتانیا طی چند سال گذشته، جویندگان کار مجبور شده‌‌‌اند روش‌های بدیعی برای برجسته کردن خود در میان انبوه متقاضیان پیدا کنند. تکنولوژی‌‌‌های جدیدی همچون هوش‌‌‌مصنوعی مولد و ابزارهای دیجیتال پیشرفته، تولید رزومه و معرفی‌‌‌نامه را بسیار ساده‌‌‌تر و سریع‌‌‌تر کرده‌‌‌اند. خروجی قوی و حرفه‌‌‌ای این ابزارها قابل مقایسه با روزگار صفحه A۴ سفید و فونت کسل‌‌‌کننده «تایمز نیو رومن» نیست.
خط قرمزهای رزومه به روایت مسوول گزینش سابق شرکت انویدیا
وقتی برای شغلی درخواست می‌‌‌دهید و رزومه خود را ارسال می‌‌‌کنید، رزومه شما باید فورا جلب‌‌‌توجه کند. استفانی فکرل مسوول گزینش سابق گوگل و انویدیا و مشاور کنونی منابع انسانی که تاکنون هزاران رزومه را رصد کرده است، می‌‌‌گوید: «درواقع رزومه در قالبی به وسعت ۱۰ تا ۶۰ ثانیه شما را روی کاغذ به نمایش می‌‌‌گذارد.
رزومهتان را برای بازار کار جدید بهروز کنید
آیا هنوز عباراتی مثل «تسلط بر مایکروسافت آفیس»، «مهارت در کار تیمی» یا «سختکوش بودن» را در رزومه کاری‌تان لحاظ می‌‌‌کنید؟ اگر پاسختان مثبت است که باید بگوییم شما دیگر رزومه بهروزی ندارید. ممکن است این خبر برایتان عجیب باشد، اما نکته عجیبتر این است که در حال حاضر، در آمریکا نزدیک به ۹ میلیون فرصت شغلی وجود دارد، در حالی که حدود ۶.۳ میلیون نفر بیکار هستند، یعنی تعداد فرصتهای شغلی با نسبت ۱.۴ از تعداد نیروی کار بیشتر است. وقتی این تعداد شغل وجود دارد، کمی غیرقابل باور است که خیلیها هنوز بیکار هستند، اما این موضوع را با فاکتورهای متعددی میتوان توضیح داد که یکی از مهم‌ترین آنها شکاف مهارتی است.
