اهمیت توسعه زیرساختی مرز دوغارون برای ارتقای صادرات خراسان رضوی ظرفیتهای همکاری اتاقهای استانی برای اجرای طرحهای مشترک توسعه صادراتی و اقتصادی ضرورت اجرای آییننامه اعطای صلاحیت اجرا به مهندسان برق و مکانیک در پروژههای ساختمانی تورم بلندمدت 2 گروه معدنی از 40 درصد عبور کرد کارنامه رشد صنعتی در فروردینماه ضرورت نیازسنجی از صنایع در روند ایجاد و توسعه هنرستانهای جوار صنعت چطور نتایج یک کمپین روابط عمومی را بسنجیم؟ فراهمشدن امکان پرداخت مالیات در ۱۵ قسط
وقتی رئیستان به هوای شغل دیگری کارش را ترک میکند، ممکن است وسوسه شوید از او پیروی کنید و دنبالش بروید؛ بهخصوص اگر اعتماد زیادی به او داشته باشید و روابطتان صمیمانه باشد. اما آیا فکر خوبی است؟ در این مطلب توصیههایی از «ننسی روتبارد»، استاد مدیریت و معاون دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا و «اریکا پیرس ویلیامز»، مشاور حوزه توسعه رهبری سازمانی و بنیانگذار و مدیر شرکت مشاوره پیرسینگ استرتجیز ارائه میکنیم. این دو نفر، پنج سوال را مطرح میکنند که باید قبل از هر تصمیمی از خود بپرسید: آیا میدانم چرا رئیسم تصمیم به رفتن گرفته؟ نقش رئیسم در موفقیتم چقدر حیاتی بوده؟ تا چه حد نگران آینده سازمان هستم؟ آیا امکان رفتن دارم و واقعا دلم میخواهد این کار را بکنم؟ آیا رئیسم صریح و مستقیم به من پیشنهاد کار داده؟