- امروز : سه‌شنبه, ۱۲ آبان , ۱۴۰۵
- برابر با : Tuesday - 3 November - 2026
اخبار ویژه
بخش معدن عمان در مسیر رشد؛ از توسعه اکتشاف تا افزایش ارزش اقتصادی
ارزش‌گذاری کالاهای صادراتی در تله بوروکراسی
توسعه کریدور ریلی ایران و افغانستان، مسیر تجارت با آسیای مرکزی و چین را هموار می‌کند | افزایش ظرفیت ترانزیتی ایران با اتصال خط‌آهن به هرات
موانع زنان در بازار کار
مهلت ترخیص خودروهای فاقد شناسه TSC تا پایان آذر تمدید شد
راهنمای حقوق فعالان اقتصادی در مناقصات بخش عمومی ابلاغ شد
تغییر مهم درتشریفات گمرکی صادرات؛اظهارکالا در گمرکات مرزی ممنوع می‌شود
رشد مثبت یا بازیابی پایدار؟
حقوق و دستمزد در بودجه 1403
ساختار دستمزد مناسب
برای هر سازمانی، داشتن یک ساختار مناسب برای حقوق و دستمزد ضروری است، زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش عادلانه برای کارکنان عمل می‌کند. یک ساختار رقابتی برای حقوق و دستمزد، به سازمان‌ها کمک می‌کند کارکنان مستعد را جذب و حفظ کنند، یک رویکرد روشن و ثابت برای پاداش ایجاد می‌کند، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا هزینه‌‌‌های جبران خدمات را مدیریت کنند، شفافیت را در مورد حقوق کارکنان فراهم می‌کند، و خطر چالش‌‌‌های قانونی مربوط به تبعیض دستمزد را به حداقل می‌‌‌رساند.
لایحه بودجه 1403 همگام با برنامه هفتم توسعه نیست
مدیر مرکز پژوهش‌های اتاق بازرگانی خراسان رضوی گفت: لایحه بودجه 1403 فاقد همخوانی و همپوشانی لازم با برنامه هفتم توسعه است و این مسئله بایستی اصلاح گردد.
