ممنوعیت واردات برخی اقلام گروه ۴ لغو شد اهمیت توسعه زیرساختی مرز دوغارون برای ارتقای صادرات خراسان رضوی ظرفیتهای همکاری اتاقهای استانی برای اجرای طرحهای مشترک توسعه صادراتی و اقتصادی ضرورت اجرای آییننامه اعطای صلاحیت اجرا به مهندسان برق و مکانیک در پروژههای ساختمانی تورم بلندمدت 2 گروه معدنی از 40 درصد عبور کرد کارنامه رشد صنعتی در فروردینماه ضرورت نیازسنجی از صنایع در روند ایجاد و توسعه هنرستانهای جوار صنعت چطور نتایج یک کمپین روابط عمومی را بسنجیم؟
وقتی رئیستان به هوای شغل دیگری کارش را ترک میکند، ممکن است وسوسه شوید از او پیروی کنید و دنبالش بروید؛ بهخصوص اگر اعتماد زیادی به او داشته باشید و روابطتان صمیمانه باشد. اما آیا فکر خوبی است؟ در این مطلب توصیههایی از «ننسی روتبارد»، استاد مدیریت و معاون دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا و «اریکا پیرس ویلیامز»، مشاور حوزه توسعه رهبری سازمانی و بنیانگذار و مدیر شرکت مشاوره پیرسینگ استرتجیز ارائه میکنیم. این دو نفر، پنج سوال را مطرح میکنند که باید قبل از هر تصمیمی از خود بپرسید: آیا میدانم چرا رئیسم تصمیم به رفتن گرفته؟ نقش رئیسم در موفقیتم چقدر حیاتی بوده؟ تا چه حد نگران آینده سازمان هستم؟ آیا امکان رفتن دارم و واقعا دلم میخواهد این کار را بکنم؟ آیا رئیسم صریح و مستقیم به من پیشنهاد کار داده؟