۳ قانون مدیریت تغییر که مشاوران نمی‌گویند

در سال ۱۹۸۳، «جولیان فیلیپس»، مشاور موسسه مک‌کنزی، مقاله‌ای در نشریه مدیریت منابع انسانی منتشر کرد که «جریمه انطباق» نام داشت: شرکت‌هایی که نمی‌توانند با سرعت کافی خود را انطباق دهند، ناگزیر عقب می‌افتند. ایده‌های او تبدیل به نخستین مدل مدیریت تغییر مک‌کنزی شد که او به مشتریانش می‌فروخت.