- امروز : یکشنبه, ۱۰ آبان , ۱۴۰۵
- برابر با : Sunday - 1 November - 2026
اخبار ویژه
مطالبات پیمانکاران در مسیر پیگیری؛ از اصلاح مقررات تا تأمین مالی پروژه‌ها
ابطال یا اصلاح هدفمند مصوبه شورای عالی شهرسازی برای رفع موانع سرمایه‌گذاری در بافت تاریخی حریم رضوی
توسعه روابط اقتصادی خراسان رضوی و تاجیکستان؛ از شناسایی فرصت‌ها تا اقدامات نتیجه‌محور
آشنایی با تابلوهای معاملاتی و الزامات خرید و فروش برق در بورس انرژی
جشنواره زعفران فرصتی برای تقویت برند ایرانی و توسعه بازارهای جهانی است
زعفران ایران زیر فشار تغییر اقلیم و رقابت جهانی
بحران مسکن با فروش متری و ابزارهای مالی حل نمی‌شود
ضوابط اجرای مصوبات کارگروه تسهیل و رفع موانع تولید ابلاغ شد
سلسله مراتب
ساختار شرکت‌ها تخت می‌شود
شرکت فروشگاه‌های زنجیره‌ای قهوه استارباکس، چندی پیش تصمیم گرفت دست‌کم یک دستیار مدیر به هر شعبه آمریکایی خود اضافه کند. این تصمیم فقط به دلیل حجم بالای کار مدیران نبود. آنها از یک روند ملی در ایالات متحده سرپیچی می‌کردند.
چگونه در محیط کار به یادماندنی باشیم
اگر هدف شما در محیط کار ترفیع گرفتن و پیشرفت در سلسله مراتب شغلی است، باید به چشم افرادی که مسوول ارتقا و ترفیع هستند بیایید؛ یعنی رئیس مستقیم شما و روسای رئیس شما باید شما را بشناسند و از حضورتان آگاه باشند. چگونه؟ در این نوشتار به آن میپردازیم. اما پیش از آن لازم است به این نکته اشاره کنیم که همه به دنبال پیشرفت شغلی نیستند. اگر تمرکز اصلی شما بر فعالیتهای خارج از زندگی شغلیتان است و فقط میخواهید کارتان را درست انجام دهید، احتمالا ترجیح میدهید در محل کار خیلی به چشم نیایید. در آن صورت بهتر است از بعضی استراتژیهایی که در اینجا مطرح می‌شود اجتناب کنید. ولی اگر میخواهید در محل کار به یادماندنی شوید، یکسری کارها هست که باید انجام دهید.
