پیشنهاد تهاتر مطالبات و بدهیهای معوقه دانشگاههای علوم پزشکی و شرکتهای تولیدکننده دارو «موانع موجود در فرایندهای اداری»، شاخصترین چالش فعالان اقتصادی خراسان رضوی صنعتیترین استان ایران در بازار کار ضرورت عارضهیابی و حل ریشهای معضلات پایانه مرزی دوغارون سامانه «ارز اشخاص» بهزودی در مرکز مبادله ارز و طلای ایران کاهش ساعت کاری نیاز به نگاه کارشناسی بیشتری دارد بررسی مولفههای مالیاتی تاثیرگذار بر بهبود فضای کسبوکار وضعیت محیط کسبوکار در زمستان 1402 چگونه بود؟
ارتباطات حرفهای هم مانند همه ارتباطات بینفردی اغلب بین افرادی شکل میگیرند که شبیه همدیگر هستند. اعتقاد به اینکه روابط به طور خودجوش گسترش پیدا میکند میتواند افراد را از تلاش برای برقراری ارتباط و ایجاد روابط متنوع باز دارد. پژوهشی نشان میدهد که پذیرش ذهنیت رشد – باور به اینکه روابط با تلاش قابل شکلگیری هستند- میتواند راه را برای شبکه روابط مرزگستری هموار کند که برای تقویت نوآوری و خلاقیت حیاتی هستند. به گفته محققان، کلید این اتفاق در تغییر دیدگاه خود نسبت به نحوه شکلگیری روابط نهفته است. وقتی از گروههای مدیران میپرسیم که در چند سال گذشته سازمانهایشان از نظر فکری متنوعتر شدهاند یا نه، پاسخشان اغلب یکسان است. تقریبا تمامشان به نحوی شاهد افزایش تنوع نگرشها، دیدگاهها و ارزشهای متفاوت در محیط کار بودهاند که خبر خوشحالکنندهای است؛ چون چند دهه تحقیق و پژوهش نشان میدهد که این تنوع و گوناگونی میتواند خلاقیت، نوآوری و بهرهوری را در سازمان تقویت کند. با این حال، وقتی از همان افراد میپرسیم که شبکه روابط حرفهای خودشان در سازمان متنوعتر شده یا نه، پاسخهایشان آنقدرها هم قاطع نیست و بیشتر ترکیب کسلکنندهای از «نه» و «نمیدانم» است که جای تعجبی هم ندارد.