- امروز : دوشنبه - ۲۷ مهر - ۱۴۰۵
- برابر با : Monday - 19 October - 2026
اخبار ویژه
ریشه رفاه در رشد اقتصادی
بررسی سازوکارهای رسیدگی مالیاتی با تأکید بر شفافیت آرای هیات‌های حل اختلاف مالیاتی
۴۶ اثر به نمایشگاه سومین جشنواره عکس روز ملی زعفران راه یافت
زنجیره ارزش زعفران ایران نیازمند اصلاح است
تاکید بر رفع موانع تولید و توسعه زیرساخت‌های اقتصادی سبزوار
هزینه تعلل در عصر هوش مصنوعی
بررسی ابهامات دستورالعمل جدید دادرسی مالیاتی
روز ملی صادرات، جایگاه اعلام اولویت‌های سیاستی و برنامه‌های عملیاتی برای سال‌های پیش‌رو
سازمان ها
نقش برند در ساختار سازمانی
در بسیاری از سازمان‌ها، هنوز هم برند با لوگو، شعار، تبلیغات و کمپین‌های بازاریابی یکی گرفته می‌شود. این برداشت، هرچند رایج است، اما درکی سطحی و تقلیل‌گرایانه از مفهومی است که امروز به یکی از بنیادی‌ترین ارکان حیات سازمانی تبدیل شده است. برند نه صرفا ابزار بازاریابی، بلکه نوعی نظام اجتماعی است؛ سازوکاری برای تولید معنا، تثبیت اعتماد، هماهنگ‌سازی کنش‌ها و تبدیل وعده به تجربه واقعی.
درک تاب‌‌‌آوری کسب وکارها برای واکنش‌‌‌های متمایز در برابر ناملایمات
تاب‌‌‌آوری به یک کلمه کلیدی و پراستفاده در کسب و کار تبدیل شده است. در واکنش‌‌‌های کسب و کارها به ناملایمات و رخدادهای نامطلوب، اغلب تمایز میان تاب‌‌‌آوری (Resilience) و مفاهیم مرتبط، مانند استحکام (Robustness) و ضدشکنندگی (Antifragility) نادیده گرفته می‌شود.
۸ ویژگی فرهنگی برای تاب‌‌‌آوری
تاب‌‌‌آوری به توانایی یک سازمان برای انطباق، واکنش و احیا پس از بحران‌ها و تغییرات محیطی گفته می‌شود. در عصر کنونی کسب و کار که شرایطی مانند تلاطم، ابهام، پیچیدگی و تردید عادی شده، تاب‌‌‌آوری سازمانی حیاتیتر از هر زمانی شده است. برای تابآور شدن، سازمان‌ها باید ویژگیهای بارزی به دست آورند که شاید برای فعالیت در سال‌های گذشته چندان اهمیت نداشتند ولی امروزه تبدیل به یک اجبار محیطی شده است.
