- امروز : جمعه - ۱۳ شهریور - ۱۴۰۵
- برابر با : Friday - 4 September - 2026
اخبار ویژه
معمای ناترازی در تجارت جهانی
نسخه استانی برای حل چالش تعهدات ارزی؛ پروندهها پیش از ارجاع قضایی پالایش میشوند
نگاه غلط به بخش خصوصی
تسهیلات بانکی در ترازوی تولید
نقاط تاریک شما را چه کسی میبیند؟
چشمانداز پایان خاموشیها
چهار گام برای جلب اعتماد حداکثری مشتریان
ثبت سفارش واردات انواع حبوبات به زودی آغاز میشود
سازمان ها
نقش برند در ساختار سازمانی
در بسیاری از سازمانها، هنوز هم برند با لوگو، شعار، تبلیغات و کمپینهای بازاریابی یکی گرفته میشود. این برداشت، هرچند رایج است، اما درکی سطحی و تقلیلگرایانه از مفهومی است که امروز به یکی از بنیادیترین ارکان حیات سازمانی تبدیل شده است. برند نه صرفا ابزار بازاریابی، بلکه نوعی نظام اجتماعی است؛ سازوکاری برای تولید معنا، تثبیت اعتماد، هماهنگسازی کنشها و تبدیل وعده به تجربه واقعی.
درک تابآوری کسب وکارها برای واکنشهای متمایز در برابر ناملایمات
تابآوری به یک کلمه کلیدی و پراستفاده در کسب و کار تبدیل شده است. در واکنشهای کسب و کارها به ناملایمات و رخدادهای نامطلوب، اغلب تمایز میان تابآوری (Resilience) و مفاهیم مرتبط، مانند استحکام (Robustness) و ضدشکنندگی (Antifragility) نادیده گرفته میشود.
۸ ویژگی فرهنگی برای تابآوری
تابآوری به توانایی یک سازمان برای انطباق، واکنش و احیا پس از بحرانها و تغییرات محیطی گفته میشود. در عصر کنونی کسب و کار که شرایطی مانند تلاطم، ابهام، پیچیدگی و تردید عادی شده، تابآوری سازمانی حیاتیتر از هر زمانی شده است. برای تابآور شدن، سازمانها باید ویژگیهای بارزی به دست آورند که شاید برای فعالیت در سالهای گذشته چندان اهمیت نداشتند ولی امروزه تبدیل به یک اجبار محیطی شده است.
