- امروز : افزونه جلالی را نصب کنید.
- برابر با : Friday - 10 May - 2024
اخبار ویژه
سهم اندک در بازار جهانی
پروژه های اضطراری متناسب با وضعیت تنش آبی وارد مدار می‌شوند
کارنامه تجارت خارجی ایران در ماه اول سال
بررسی ظرفیت‌های تامین مالی زنجیره تامین در خراسان رضوی
مسیر توسعه تجارت با همسایه شرقی
صنایع شیمیایی، معدنی و ماشین‌‌‌آلات ملزم به استفاده از شناسه کالا شدند
توسعه صادرات در گرو اصلاح سیاست‌های ارزی است
سپرده‌های بسیار برای وام‌های اندک
محیط کار
چگونه رقابت را در محیط کار سالم نگه داریم؟
در یک محیط کار ایده‌‌‌آل، به هر جا که نگاه کنید کارکنانی می‌‌‌بینید که به شدت انگیزه دارند. آنها عملکرد بالایی دارند، با دیگران به خوبی همکاری میکنند و تلاش میکنند با عملکرد برتر، از دیگران متمایز شوند. بعضی شرکتها برای برانگیختن تلاش فردی کارکنان، یک فضای سختگیرانه ایجاد میکنند و عملکرد آنها را در مقایسه با یکدیگر می‌‌‌سنجند. به عبارت دیگر، فرهنگ رقابتی را انتخاب میکنند.
چه کنیم که دیگران رشد ما را ببینند؟
در فرآیند رشد و تغییر ما، گذارهای هویتیمان اغلب نامرئی هستند، مگر اینکه خودمان دست به کار شویم و این امکان را برای دیگران فراهم کنیم که تغییراتمان را ببینند.
چگونه اختلاف را به ابزار قدرت تبدیل کنیم؟
به چند هفته اخیر در محل کارتان فکر کنید. اوضاع چطور است؟ شاید با یکی از همکارانتان اختلاف پیدا کرده باشید. او کارها را دیرتر از مهلتی که شما تعیین کردهاید انجام می‌دهد و میگوید دلیلش این است که شما خواستههایتان را شفاف مطرح نکردهاید. ممکن است این مشکل برای یک تیم متشکل از کارکنان چند واحد پیش آمده باشد که دارند روی یک پروژه برای شما که مدیر یکی از واحدها هستید کار میکنند و مدام با موانعی مواجه می‌شوند. در همین حین، شما منتظر اضافه حقوق یا ارتقا هستید و نگرانید که عملکردتان در این پروژه روی آن تاثیر بگذارد. خلاصه که ریسک ماجرا برایتان بالاست.
“نسل زد” چه تاثیری بر محیط‌های کاری دارند؟
با ورود "نسل زد" به محیط‌های کاری، شرکتها تحولات عمیقی را تجربه میکنند که ناشی از ویژگی‌های منحصربه‌فرد این نسل است.
