با توجه به مطرح شدن اصلاح قانون تامین اجتماعی بر اساس لایحهای که در اختیار مجلس قرار گرفته است، آنچه در این قانون باید ملاک توجه باشد از طرف بخش خصوصی مورد بررسی قرار گرفته است.
احمد اثنیعشری نایبرئیس کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق ایران در گفتوگو با اتاق ایران آنلاین گفت: در گذشته شورای عالی تأمین اجتماعی وجود داشت و نمایندگان بخش خصوصی نیز در آن حضور داشتند.
تصمیمات در آن ساختار با نظر شرکای اجتماعی اتخاذ میشد.
هرچند در آن دوره نیز دخالتها و اعمالنظر دولت وجود داشت، اما آن شیوه در مقایسه با ساختار هیات امنایی فعلی، کارآمدتر بود.
اثنیعشری ادامه داد: از زمانی که ساختار سازمان به هیات امنایی تغییر کرد، بسیاری از تصمیمات جنبه انتصابی پیدا کرده و نقش کارگران، بازنشستگان و بخش خصوصی در اداره سازمان کمرنگ شده است.
به همین دلیل میتوان گفت یکی از مشکلات اصلی تأمین اجتماعی به نحوه مدیریت آن بازمیگردد.
او با اشاره به چالشهای مالی سازمان تأمین اجتماعی، اظهار کرد: این سازمان برای جبران ناترازی میان درآمدها و هزینههای خود در برخی موارد از طریق صدور بخشنامههای متعدد و بعضاً غیرقانونی تلاش میکند منابع مالی جدیدی ایجاد کند؛ رویکردی که نمیتواند راهحل پایدار مشکلات باشد.
نایبرئیس کمیسیون مالیات، کار و تأمین اجتماعی اتاق ایران در ادامه به عملکرد شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی (شستا) اشاره کرد و گفت: شستا بهعنوان یکی از بزرگترین هلدینگهای اقتصادی کشور با بیش از ۵۰۰ شرکت زیرمجموعه، از منظر سودآوری فاصله قابلتوجهی با انتظارات دارد.
او افزود: بخشی از مشکلات شستا به این دلیل است که تعدادی از شرکتهای زیانده از طریق رد دیون دولت به سازمان تأمین اجتماعی واگذار شدهاند؛ اما مشکل تنها به این موضوع محدود نمیشود.
بسیاری از شرکتهای دیگر نیز از مدیریت حرفهای و کارآمد برخوردار نیستند.
این فعال اقتصادی تأکید کرد: بازنگری اساسی در نحوه اداره شستا و شرکتهای وابسته به تأمین اجتماعی ضروری است.
در کشور مدیران باسابقه و توانمند بخش خصوصی با کارنامه روشن وجود دارند که میتوانند در هیات مدیره این شرکتها نقش مؤثری ایفا کنند و برای بهبود عملکرد آنها به کار گرفته شوند.
نایبرئیس کمیسیون مالیات، کار و تأمین اجتماعی اتاق ایران با انتقاد از روند انتصاب مدیران در برخی شرکتهای زیرمجموعه تأمین اجتماعی گفت: متأسفانه برخی از این شرکتها به حیاطخلوت تبدیل شدهاند و افرادی در جایگاههای مدیریتی قرار میگیرند که تجربه لازم برای اداره بنگاههای بزرگ اقتصادی را ندارند.
در چنین شرایطی طبیعی است که توسعه و بهرهوری در اولویت قرار نگیرد.
اثنیعشری خاطرنشان کرد: بنگاههای وابسته به شستا باید تا حد امکان به بخش خصوصی واگذار شوند و سازمان تأمین اجتماعی از بنگاهداری صرف فاصله بگیرد.
اگر واگذاری امکانپذیر نباشد، دستکم باید مدیریت این شرکتها به افراد توانمند، سالم و دارای تجربه اجرایی سپرده شود.
او با اشاره به سخنان اخیر رئیسجمهور درباره واگذاری اختیارات بیشتر به بازیگران بزرگ، گفت: آقای پزشکیان به نهادهای بزرگ گفت استانها را به شما واگذار میکنیم و حتی اختیار انتخاب مدیران را هم میدهیم بروید و آباد کنید؛ همین رویکرد میتواند در سازمان تأمین اجتماعی و شرکتهای وابسته به آن نیز دنبال شود.
دولت باید زمینه حضور مؤثر بخش خصوصی و شرکای اجتماعی در هیات امنای سازمان را فراهم کند و در انتخاب اعضای هیات مدیره شرکتهای شستا از ظرفیت فعالان اقتصادی و نمایندگان کارفرمایان استفاده شود.
نایبرئیس کمیسیون مالیات، کار و تأمین اجتماعی اتاق ایران تصریح کرد: بخش خصوصی هم توانایی، هم آمادگی و هم مطالبه مشارکت در این حوزه را دارد.
اطمینان داریم که استفاده از ظرفیت مدیران توانمند بخش خصوصی میتواند به بهبود عملکرد شستا و کاهش مشکلات تأمین اجتماعی کمک کند.
ثبت دیدگاه
مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰