- امروز : شنبه - ۲۳ فروردین - ۱۴۰۴
- برابر با : Saturday - 12 April - 2025
اخبار ویژه
قطار برقی مشهد – تهران؛ پروژه‌ای معطل یک مصوبه
نقش منافع اقتصادی در مذاکرات ایران و آمریکا
تاکید بر مطالبه‌گری جدی برای توسعه زیرساخت‌های خراسان رضوی
تقویت «سرمایه‌گذاری در حوزه تولید» مستلزم اصلاحات ساختاری است
تاکید بر ترسیم مسیر تازه‌ای برای تجارت دو‌جانبه مشهد و بانکوک
رشد اقتصادی کند شده اما همچنان مثبت است | تورم بالا همچنان یک چالش اساسی در اقتصاد ترکیه
رکود اقتصادی چیست و چه ارتباطی با افت بازار سهام دارد؟
سقوط روپیه اندونزی؛ هشدار جدی برای اقتصاد ۱۴۰۰ میلیارد دلاری شرق آسیا
فرصت شغلی
رونق اشتغال غذا ، رکود اشتغال تولید
در طول سال‌های گذشته همواره یکی از معضلات اساسی در حوزه اشتغال عدم مطابقت فرصتهای شغلی با متقاضیان کار از یک‌سو و پیدا کردن شغل مناسب کارجویان از سویی دیگر بود. برخی دستگاه‌ها که متولیان اصلی اشتغال استان هستند بر اساس ظرفیت‌ها و سرمایه‌گذاری‌هایی که انجام داده‌اند آمار فرصتهای شغلی خود را ارائه می‌دهند که این فرصت‌ها بعضاً به شغل تبدیل نشده‌اند و این مسئله منجر به وجود آمدن یک گپ بین فرصتهای شغلی و آمار اشتغال استان می‌شد و این فاصله به مجادله‌ای آماری بین مدیران دستگاه‌ها تبدیل‌شده است
«دریای شباهت» در درخواستهای شغلی
با کاهش فرصتهای شغلی در بریتانیا طی چند سال گذشته، جویندگان کار مجبور شده‌‌‌اند روش‌های بدیعی برای برجسته کردن خود در میان انبوه متقاضیان پیدا کنند. تکنولوژی‌‌‌های جدیدی همچون هوش‌‌‌مصنوعی مولد و ابزارهای دیجیتال پیشرفته، تولید رزومه و معرفی‌‌‌نامه را بسیار ساده‌‌‌تر و سریع‌‌‌تر کرده‌‌‌اند. خروجی قوی و حرفه‌‌‌ای این ابزارها قابل مقایسه با روزگار صفحه A۴ سفید و فونت کسل‌‌‌کننده «تایمز نیو رومن» نیست.
چگونه مصاحبه شغلی را عادلانهتر کنیم؟
طراحی یک فرآیند مصاحبه تاثیرگذار و فراگیر برای افراد دارای معلولیت یا افرادی که سبک یادگیری متفاوتی دارند، هم فضای استعدادیابی را گستردهتر می‌کند و هم محیط کار عادلانهتری ایجاد می‌کند. برای مدیرانی که مسوول استخدام هستند، این کار نیازمند یک رویکرد متفکرانه و وظیفهشناسانه است. حال باید از کجا آغاز کنید؟ چه اقداماتی را می‌توانید برای برآوردن نیازهای داوطلبان انجام دهید؟ چگونه از معیارهای ارزیابی منسجم و یکپارچه حمایت میکنید؟ و چگونه محیطی را ایجاد میکنید که در آن همه داوطلبان فرصتهای یکسانی را برای نشان دادن نقاط قوت خود داشته باشند؟ براساس گزارش اداره آمار کار آمریکا، سال گذشته تعداد قابل‌توجهی افراد دارای ناتوانی جسمی در این کشور استخدام شدند. کتی باخ، کارشناس ارشد سابق در موسسه بروکینگز، که بیشتر دوران کاری خود را بر ایجاد اشتغال، دسترسی و کیفیت متمرکز بوده، معتقد است این یک پیشرفت محسوب می‌شود، اما می‌توان کارهای بیشتری انجام داد. این کار با فراهم کردن شرایط یکسان و عادلانه در مصاحبههای شغلی آغاز می‌شود. او میگوید: «ارائه تسهیلات به داوطلبان جزو شروط لازم است. با این حال آنچه من به عنوان گام بعدی میبینم این نیست که فقط از افراد بپرسیم که آیا به امکانات خاصی نیاز دارند یا خیر، بلکه باید به داوطلبان کمک کرد که همه جوانب کار را بسنجند و ببینند ایجاد چه نوع امکاناتی امکانپذیر است.»
