• امروز : دوشنبه - ۱۵ دی - ۱۴۰۴
  • برابر با : Monday - 5 January - 2026

بایگانی‌های گزارش و تحلیل - صفحه 8 از 114 - سایت خبری اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی

۱۰دی
چگونه از داده‌های خود درآمدزایی کنید
۳ روش شکل دادن به استراتژی فروش اطلاعات داده‌محور در شرکت‌ها؛

چگونه از داده‌های خود درآمدزایی کنید

اگر شما مسوول تحلیل داده‌های مربوط به آلبوم‌های موسیقی، هواداران، رسانه‌های اجتماعی و فروش تبلیغات بیش از هزار نفر از موسیقی‌دانان بودید، چه می‌کردید؟ این همان وظیفه‌ای است که «ناراس ایچامبادی» در سال ۲۰۲۱ و هنگام پیوستن به گروه موسیقی یونیورسال (UMG) بر عهده گرفت. گروه موسیقی آنها یک شرکت ضبط و توزیع آثار موسیقی است که کارهای هنری ستاره‌هایی مانند «لیدی گاگا» تا «امینم» و اسطوره‌های قدیمی‌تر مانند «بیتلز» را مدیریت می‌کند. ایچامبادی به عنوان نخستین مدیرکل جهانی داده‌ها و تحلیل‌های شرکت، باید راهی پیدا می‌کرد که اطلاعات موجود آنها در دسترس واحدهای مختلف کسب‌وکار و شرکای گوناگون آنها قرار بگیرد.

۰۹دی
ارتباط؛ سرمایه نامرئی مدیران امروز
برای مقابله با تنهایی ناشی از ارتقا در سازمان چه باید کرد؟

ارتباط؛ سرمایه نامرئی مدیران امروز

۲۶مرداد
کاهش ریسک معدن‌کاری با فناوری

کاهش ریسک معدن‌کاری با فناوری

از نظر تاریخی استخراج زغال‌سنگ از معادن، به‌ویژه معادن زیرزمینی، یکی از پرریسک‌ترین فعالیت‌ها از نظر سلامتی نیروی کار است. از جمله اصلی‌ترین خطرات پیشروی معدن‌کاری در معادن زیرزمینی زغال‌سنگ می‌توان به گردوغبار، انفجار، مسمومیت با گاز، آتش‌سوزی، نفوذ آب، خطرات ناشی از جریان‌های الکتریکی و برق‌گرفتگی، برخورد ماشین‌آلات با یکدیگر و کارکنان، سقوط تجهیزات و افراد، ریزش معدن و گازگرفتگی اشاره کرد. طبق آمار ایمن‌ترین روش استخراج زغال از معادن استفاده از تجهیزات کنترل از راه دور است و استخراج به صورت دستی ریسک فعالیت معدن‌کاری را در معادن زغال‌سنگ به‌شدت افزایش می‌دهد. مدیریت و کنترل بخش‌های مختلف معدن‌کاری نیازمند ابزارهای نوین است تا بتواند با کاهش هزینه‌ها و ریسک‌ها بهره‌وری را افزایش دهد.

۲۶مرداد
رها کردن برای یافتن خود
همسو با ارزش‌هایتان مدیریت کنید؛

رها کردن برای یافتن خود

چند سال پیش تصمیمی گرفتم که همه‌چیز زندگی‌ام را زیر و رو کرد. شرکتی را که با دست‌های خودم ساخته و یک دهه هدایتش کرده بودم، تعطیل کردم.

۲۵مرداد
پایتخت معنوی ایران بدون نگاه ملی
با وجود میزبانی از میلیون‌ها زائر، بودجه و خدمات برای خراسان‌رضوی محدود و استانی است

پایتخت معنوی ایران بدون نگاه ملی

دهه پایانی صفر در مشهد از نظر حجم زائر و اهمیت معنوی هم‌تراز اربعین است، اما مدیریت آن بیشتر استانی بوده و این نگاه محدود، چالش‌هایی ایجاد کرده که نیاز به رویکرد ملی را ضروری می‌سازد.

۲۲مرداد
ترسو هزار بار می‌میرد!
۵ استراتژی برای تقویت شجاعت کسب‌وکار در شرایط مبهم؛

ترسو هزار بار می‌میرد!

در ابهام‌های سیاسی، اقتصادی و فناوری، رهبران کسب‌وکار اغلب تمایلی به اقدامات جسورانه ندارند. برخی از آنها میخکوب می‌شوند و قادر به تصمیم‌گیری نیستند.

۲۲مرداد
شکست در مولدسازی
بازوی پژوهشی مجلس عملکرد مولدسازی دارایی‌های دولت را بررسی کرد؛

شکست در مولدسازی

مرکز پژوهش‌های مجلس به تازگی عملکرد مصوبه مولدسازی دارایی‌های مازاد دولت را بررسی کرده است. از ۲۹۷۰ ملک مصوب، فقط ۲۷درصد به مرحله اخذ مجوز تعیین قیمت یا مزایده رسیده و ارزش کل فروش، معاوضه و تهاتر طی دو سال، حدود ۲ هزار‌میلیارد تومان معادل ۳درصد ارزش بالقوه این املاک بوده است. به گفته کارشناسان، فقدان تقاضای موثر ملکی، مشکلات تهاتر، ‌مقیاس کوچک املاک، پیوند ضعیف با پروژه‌های عمرانی و استفاده محدود از اراضی عامل بروز این مساله بوده است.

۲۰مرداد
تخصص‌گرایی در بخش معدن
روند آموزش نیروی کار فعال در معادن بررسی شد

تخصص‌گرایی در بخش معدن

صنعت معدن یکی از ارکان اصلی اقتصاد ایران است که نقشی کلیدی در تامین مواد اولیه، ایجاد اشتغال و توسعه اقتصادی ایفا می‌کند. با این حال، این صنعت با چالش‌های متعددی از جمله محیط‌های کاری سخت، نیاز به مهارت‌های تخصصی مدیریت نیروی کار دارد.

۱۹مرداد
معجزه عذرخواهی مدیران

معجزه عذرخواهی مدیران

در هر سازمانی اتفاقات ناگوار رخ می‌‌دهد؛ گاهی به کوچکی یک اشتباه و گاه به بزرگی یک حادثه خطرناک. اما رفتارهای پس از چنین اتفاقاتی نشان‌‌‌‌دهنده ویژگی‌‌های شخصیتی یک مدیر ارزش‌‌محور و البته فرهنگ سازمانی آنهاست. تمام تفاوت‌‌ها می‌‌تواند در یک عذرخواهی صادقانه خلاصه شود.

۱۹مرداد
آموزش نیروهای جدید؛ اهرم جهش سازمان

آموزش نیروهای جدید؛ اهرم جهش سازمان

هر سازمانی ناگزیر نیاز دارد هر از گاهی نیروی جدید و تازه‌نفس جذب کند. سازمان‌ها هم از نیروهای جدید که به سازمان اضافه می‌شوند انتظارات خاصی دارند و هم باید به آنها آموزش‌های ویژه برای سازگار شدن بدهند.